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简述绩效管理的特征
简述绩效管理的特征
。
答:
【答案】:
1、绩效管理是着眼于组织整体战略的;2、绩效管理是管理者与被管理者之间的双向式互动行为
;3、绩效管理是一个持续的、动态的循环系统。 style='font-size:12px;font-family:宋体'>
简述绩效管理的特点
答:
绩效管理的特点主要包括以下几个方面:1. 系统性:绩效管理是一个系统性的过程
,它涵盖了从计划、执行、监控、评估到反馈和改进的整个过程。各个环节相互关联,形成一个完整的体系。2.
双向沟通
:绩效管理强调管理者和员工之间的沟通与合作。在绩效计划阶段,管理者需要与员工共同讨论,确定绩效目标,并达...
简述绩效管理的
概念及其
特点
。(16分)
答:
(2)企业员工的绩效管理具有以下五个基本特点:
(8分)①绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率
。②绩效管理
覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
,它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理。③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分,也是企业生产...
有效的
绩效管理的特征
有哪些
答:
有效的绩效管理的特征:1.敏感性
。可以明确地区分高效率员工和低效率员工 2.可靠性。不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同 3.准确性。吧工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为实现绩效管理体系的准确性,组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。4.
可接受性
。组...
有效的
绩效管理的特征
有()。
答:
【答案】:A、B、C、D 有效的绩效管理应当具备以下特征:
(1)敏感性;(2)准确性;(3)可接受性;(4)可靠性;(5)实用性
。
(2010年真题)有效的
绩效管理的特征
是( )。
答:
【答案】:C 有效的绩效管理应当具备以下五个特征:①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。②可靠性。有效的绩效管理体系能够做到:不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。③准确性。应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
④可接受性
。组织上下对于绩效工作...
简述绩效管理的特征
答:
是指组织或员工的绩效考核结果和实际绩效表现是一致的,这样才能保证绩效好的组织或个人可以得到好的评价,受到激励继续提升绩效;使业绩较差的组织或个人受到鞭策,转变工作态度或工作发法进而改善绩效。对于有效的
绩效管理
系统,可靠性是非常关键的,因为他保证员工具有内部公平感觉,坚信只要努力就会有回报,...
有效的
绩效管理的特征
包括( )。
答:
【答案】:B、C、D、E 本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征包括:敏感性、可靠性、准确性、
可接受性
、实用性。
有效的
绩效管理的特征
是
答:
有效的绩效管理具有如下特征:符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、
可接受性
、可靠性。有效的绩效管理能激发员工的工作潜力,使组织运转通畅,促进组织长短期目标的完成。绩效考核的最根本出发点是推动实现组织目标管理,不是目的而是手段,绩效考核也是如此。从管理控制理论上讲,绩效考核不仅是...
绩效管理的特征
表现在哪些方面
答:
绩效管理
应具备以下基本
特征
:1、 绩效管理发生作用的机制是,通过恰当的激励机制,激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员工能力素质,最大限度的提高个人绩效,从而促进部门和组织绩效提升; 2、建立激励机制要考虑企业员工成熟度,正激励和负激励要平衡使用,不能走极端。只有负激励没有...
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