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简述绩效管理的基本特征
简述绩效管理的特征
。
答:
【答案】:
1、绩效管理是着眼于组织整体战略的;2、绩效管理是管理者与被管理者之间的双向式互动行为
;3、绩效管理是一个持续的、动态的循环系统。 style='font-size:12px;font-family:宋体'>
绩效管理的基本特征
答:
绩效管理的基本特征
有效的绩效管理具有如下基本特征:符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、可接受性、可靠性
。符合企业发展水平现状 是指企业选择的考核方法适应企业的发展现状要求,考核的复杂程度适应企业管理水平,考核不会成为企业的一种负担,绩效管理提升的效益大大超过绩效考核的成本。制...
有效的
绩效管理的特征
是( )。
答:
有效的绩效管理应当具备以下五个特征:
敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性
。
有效的
绩效管理的特征
有()。
答:
有效的绩效管理应当具备以下特征:
(1)敏感性;(2)准确性;(3)可接受性;(4)可靠性;(5)实用性
。
有效的
绩效管理的特征
包括( )。
答:
【答案】:B、C、D、E 本题考查有效的绩效管理的特征。
有效的绩效管理的特征包括:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性
。
...员工的评价
基本
相同”体现的有效
绩效管理的特征
是()。
答:
【答案】:B 有效的绩效管理应当具备以下五个
特征
:( 1 )敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。( 2 )可靠性。有效的绩效管理体系能够做到:不同的评价者对同一个员工所作的评价
基本
相同。( 3 )准确性。
绩效管理的
准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的...
绩效管理的特征
表现在哪些方面
答:
绩效管理
应具备以下
基本特征
:1、 绩效管理发生作用的机制是,通过恰当的激励机制,激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员工能力素质,最大限度的提高个人绩效,从而促进部门和组织绩效提升; 2、建立激励机制要考虑企业员工成熟度,正激励和负激励要平衡使用,不能走极端。只有负激励没有...
有效的
绩效管理的特征
有哪些
答:
有效的
绩效管理的特征
:1.敏感性。可以明确地区分高效率员工和低效率员工 2.可靠性。不同评价者对同一个员工所做的评价
基本
相同 3.准确性。吧工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为实现绩效管理体系的准确性,组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。4.可接受性。
公共部门
绩效管理的特征
有哪些
答:
1、采用
绩效
目标设定、绩效拨款和绩效评价等三环节
管理
公共资金;2、以财政效率为核心展开,以“顾客”为对象;3、公共服务的多目标量化管理;4、追求有效供给,而不是“省钱;5、多种形式联合应用。
有效的
绩效
考核体系应具备哪些
特点
答:
做好
绩效管理
工作有六大
基本特征
,尽管我们支持绩效管理计划要根据组织文化和经营战略来量身定做,但这六大特征应当是所有绩效管理系统的基石。(1)把绩效管理由计划、指导、评估和奖励所组成的持续体系来建立并巩固 所有人事管理过程的四个支柱仍是计划、训练、回顾和报酬。削弱它们中的任何一项,整个体系就会...
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