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没有签劳动合同工资怎么算
没有签订劳动合同工资怎么
结算
答:
法律分析:没有签订劳动合同的,工资的计算方式是,
按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行
。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
没
签劳动合同
的
工资怎么算
答:
单位没有签订劳动合同确定工资标准的,
按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权
。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
第一个月没
签劳动合同工资怎么算
答:
已经形成事实劳动关系,但是用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,
用人单位应当支付给劳动者双倍工资,等到劳动合同补签之后,才开始正常发放工资
。所以,第一个月没签劳动合同的,劳动者拿的工资应该以双倍计算。劳动合同是解决劳动争议的重要文书,劳动者和用人单位都应当积极地去主张签订。用人单位自受雇之...
未
签订劳动合同工资怎么算
答:
不签劳动合法工资结算如下:
1、试用期的员工没有和单位签订劳动合同,超过一个月之后,用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金
;2、如果超过一年,依然没有签订劳动合同,自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同;3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
进厂
没有签劳动合同怎么算工资
答:
没有劳动合同,
在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿
。超过一年的视为无固定期合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,
应当向劳动者每月支付二倍工资
,对未签劳动合同员工支付经济补偿金,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订...
没
签劳动合同
不到一个月
工资怎么算
答:
没签劳动合同不到一个月工资计算方法如下:没有签订劳动合同工资的计算方式为从用工之日起的第二个月起应当是双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。双倍工资不能超过十一个月。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有...
没有劳动合同
双倍
工资怎么计算
答:
法律分析:
劳动合同
法上的"双倍
工资
"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
没有签订劳动合同
,双倍
工资
的基数
如何
确定
答:
没有签订书面劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准
计算工资
基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付双倍工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
没签合同
上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管
签没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
未
签劳动合同
赔偿双倍
工资怎么算
的
答:
一、用人单位超过一个月没
签劳动合同
的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍
工资
,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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