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没签劳动合同工资怎么赔偿
没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
没有
签劳动合同工资怎么赔偿
多少钱?
答:
在单位工作一个月之后,还未签订劳动合同,
可以向用人单位要求双倍工资,最长时间是11个月
。如果是没有签订合同,也没有规定工资的情况,可以选择按照用人单位中的集体合同规定,向单位要求工资。 一、没有签劳动合同工资怎么赔偿多少钱?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
工作没有
签劳动合同如何赔偿
答:
工作没有签劳动合同的赔偿标准如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
没有
签劳动合同工资怎么赔偿
?
答:
没有签劳动合同工资赔偿可以向劳动监察投诉
,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令
按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金
。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。没有签劳动合同工资怎么...
没签劳动合同工资
正常发
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
没签劳动合同如何赔偿双倍工资
答:
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资,最长可要求支付至11个月。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。如果用人单位违反法律规定,不与劳动者订立无...
未签劳动合同
拖欠
工资怎么赔偿
答:
【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的
工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
未签订劳动合同工资怎么
算
答:
不签劳动合法
工资
结算如下:1、试用期的员工没有和单位签订劳动合同,超过一个月之后,用人单位需要支付给员工双倍的工资作为
赔偿
金;2、如果超过一年,依然
没有签订劳动合同
,自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同;3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
公司没和员工
签合同
应该
怎么赔偿
?
答:
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付
双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未签劳动合同
拖欠
工资怎么赔偿
答:
【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的
工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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