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没有签劳动合同工资算法规定
劳动
法八十七条
规定
的双倍赔偿金的时间是怎么算的?如果
没签合同
,这笔...
答:
二、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资
。如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起向劳动者每月支付双倍工资。三、双倍工资的计算是劳动者月工资乘以2。四、根据《社会保险法》第六十三条规定,如果用人单...
没有签订劳动合同
的
工资
怎么算
答:
没有签劳动合同的工资算法,
先按照劳动者所在的用人单位的集体合同的规定的标准来进行执行
,如果没有集体合同的话,那么就按照同工同酬来进行计算,其次没有签劳动合同,超过一个月的话可以要求双倍工资的赔偿。 一、没有签订劳动合同的工资怎么算 “没有签订劳动合同的,工资的计算方式是,按照劳动者...
没
签劳动合同
赔偿双倍
工资
是怎么算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同
的双倍
工资
,以及经济补偿金是怎么算的
视频时间 01:58
未签劳动合同
赔偿双倍
工资
怎么算的
答:
未签劳动合同赔偿双倍工资的算法如下:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,
在此期间应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同,产生劳务纠纷...
请问大律师们,没
签劳动合同
算双倍
工资
怎么算的?五年就算五年的吗?_百 ...
答:
一、根据《
劳动合同
法第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条
规定
,用人单位用工满一年
没有签订合同
的,视为已经订立了无固定期限劳动合同,二倍
工资
是从用工满一个月的次日起至满一年之时止共11个月。二、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
未签劳动合同
赔偿双倍
工资
怎么算的
答:
未签劳动合同
赔偿双倍
工资算法
是:首先,计算二倍工资应当从用人单位用工之日起满一个月都还未与劳动者订立书面劳动合同时起算,截止到用人单位与劳动者补订书面劳动合同时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的
规定
,二倍
工资的计算
标准是按照劳动者每个月实际获得的工资收入扣除加班工资、非福利性、风险性...
用人单位3年
没有签订劳动合同
双培
工资如何计算
答:
用人单位用工满一个月未签合同的,劳动者应当及时主张二倍
工资
。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
规定
,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起
算法
”,“从
未签订书面劳动合同
的第...
我在公司工作了两年
没有签合同工资
怎么算呢
答:
工资
按照约定的多少来结算的,不过
没签
合同可以要求补偿的。按《
劳动合同
法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条
规定
,用人单位用工两年
未
与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一...
工作两年
未签劳动合同
双倍
工资
可以申请吗?
答:
因此,劳动者在用人单位工作两年以上
未签
合同,是否可以主张二倍
工资
,视所在省市采用那种方式计算时效确定,只有在采用劳动关系终止起
算法
的省市还可以主张。二、没盖章的劳动合同有效吗 根据法律
规定
,用人单位在与劳动者
签订劳动合同
时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于劳动...
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