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未签订劳动合同赔偿工资怎么算
未签劳动合同赔偿
双倍
工资怎么算
的
答:
未签劳动合同赔偿双倍工资的计算:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人...
未签劳动合同赔偿
双倍
工资怎么算
的
答:
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
那么应向劳动者每月支付二倍的工资
。2. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,...
没签劳动合同
的
工资怎么算
答:
法律分析:单位与员工
没有签订劳动合同
是单位的过错,单位在员工入职后一直
未签劳动合同
的,自用工之日起超过一个月的次日至未签满一年的前一日,需要向员工支付二倍的
工资
。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
未签订
书面
劳动合同
的双倍
工资怎么赔偿
?
答:
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。 一、未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,其赔偿情况如下:1、双倍工资...
未签订劳动合同
双倍
工资怎么计算
及规定
答:
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的,
用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资
。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。4、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、...
未签订劳动合同
双倍
工资怎么计算
答:
法律分析:
未签劳动合同
,双倍
工资计算的
起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
未签订劳动合同
的双倍工资
工资怎么计算
答:
劳动合同
法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
未签劳动合同赔偿
双倍
工资怎么算
的
答:
用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。不签劳动合同的双倍工资,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说所主张的是已发放外的另一倍的工资,以实际发放的工资来计算。用人单位自用工之日起超过一个...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍
工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
未签劳动合同赔偿
双倍
工资怎么算
的
答:
未签订劳动合同
,双倍赔偿的
计算
方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。
未签劳动合同
,用人单位应
赔偿劳动
者每月两倍的月平均工资。
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