未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
5. 二倍工资的计算标准是按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
6. 如果月工资未明确各构成项目，由用人单位对工资构成项目进行举证。如果用人单位不能举证或证据不足，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。