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未签订劳动合同的双倍工资工资怎么计算
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推荐答案 2024-06-17
《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
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没有签订劳动合同双倍工资怎么算
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,跋放的工资部分...
未签订
无固定期限
劳动合同双倍工资如何计算
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但
不
满一年未能与其
签订
书面劳动合同,那么用人单位应每月向员工支付相当于工资的两倍,且最高赔偿额度为11个月
的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位如果自员工开始工...
未签订劳动合同双倍工资如何计算
答:
未签订劳动合同双倍工资应这样计算:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后,在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
没签劳动合同的双倍工资怎么算
答:
计算时间:双倍工资的计算时间是从用工之日起超过一个月不满一年的期间
。也就是说,劳动者在用人单位工作满一个月后仍未签订书面劳动合同的,即可开始计算双倍工资。工资基数:双倍工资的计算基数是劳动者在用人单位的实际工资。这包括基本工资、津贴、补贴等各项收入。需要注意的是,这里的工资基数应当...
不签订劳动合同双倍工资如何计算
?
答:
不签订劳动合同双倍工资的计算
是自用工之日起开始起算的。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同的
前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 计算二倍工资的起算时间为用工之日...
未签订劳动合同的双倍工资怎么计算
答:
未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付,到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的,支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的...
劳动者
未签劳动合同双倍工资怎么算
答:
一、劳动者
未签劳动合同双倍工资怎么算未签劳动合同双倍工资
按照实际发放的工资来
计算
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、
劳动合同的
特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算的
答:
一、未签劳动合同赔偿
双倍工资怎么算的
1、未签劳动合同赔偿
双倍工资的计算
方式是月平均工资乘
未签订劳动合同的
月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
没签劳动合同双倍工资怎么计算
答:
未签劳动合同
,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,
双倍工资计算
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同的
前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。双倍工资按劳动者...
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