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未签劳动合同的赔偿基本工资
用人单位
未签订劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:对于没签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
...一直
未签订劳动合同
,并且压一个月
工资
,想提出
赔偿
,
怎么
理赔?_百度知...
答:
根据《劳动合同法》第82条的字面理解(文义解释),
仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资
。也就是说,
未签订劳动合同的双倍工资
赔偿最多只有11个月。二、超过一年不与劳动者签劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第6条用...
劳动仲裁
未签劳动合同
只
赔偿基本工资
嘛
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ...
未签订劳动合同怎么赔偿
,赔偿金是怎么计算的,工资包括
基本工资
,岗位...
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同;未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订。自用工之日起超过一个月
未签订劳动合同的
,劳动者可以请求用人单位支付二倍工资,最长可以支付11个月的二倍工资。各地对于二倍工资的计算基数不同,是否包括
基本工资
、岗位工资、 餐补保密费等也不...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿
具体如下:1、双倍
工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司不
签劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
公司
未签劳动合同
辞退员工
的赔偿
是要根据劳动者的
基本工资
水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被辞退
怎么赔偿
公司不能仅以员工怀孕为由,...
没签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
如果你在工作期间
没有签订劳动合同
,离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿,具体方式如下:1.
工资赔偿
:根据劳动法规定,你应该领取已经工作但未结算的工资(包括
基本工资
、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍
的赔偿
金。2. 社保赔偿:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
未签合同
拖欠
工资怎么赔偿
答:
法律分析:不
签定劳动合同
是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
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