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没有劳动合同补偿金计算标准
在单位工作七年
没有劳动合同
,有
补偿
吗?
答:
公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下:
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资
,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关...
没签劳务
合同
被辞退赔偿
标准
答:
没钱劳务合同被公司辞退具体赔偿标准如下:
1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的...
没签
劳动合同
离职怎么赔偿
答:
未签劳动合同离职赔偿如下:
1、首先是没有签订合同的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失
;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
不签
劳动合同
如何赔偿
答:
没有签订合同的双倍补偿,其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
。没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
没有
签订
劳动合同
怎么赔偿
视频时间 00:41
用人单位
无
正当理由辞退员工,且
没有
签
劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
如果未签合同又被辞退,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 3、其他的费用,包括社会保险金、加班费、押金等费用。二...
公司
没有
签
劳动合同
怎么赔偿员工
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我在公司工作两个月了,
没有
签
劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么赔偿_百 ...
答:
您好,如果公司
没有
合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付
赔偿金
;赔偿金是按照47条规定
标准计算
的
经济补偿金
的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
没有合同
的店里
无
缘无故开除员工可以要赔偿吗
答:
没有签订合同的双倍赔偿,
一般计算11个月的工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外
可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
有劳动合同和
没有劳动合同
赔偿
标准
一样吗
答:
没有劳动合同
,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资
补偿
。超过一年的视为无固定期合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八...
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