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没签合同工资按最低标准算吗
没签合同按照最低工资
赔吗
答:
法律分析:没签合同不是按照最低工资赔
。但是双方有约定的,可以适用最低工资;如果没约定的,则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同的,则实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动...
没有签订劳动合同
,双倍
工资
的基数如何确定
答:
如果员工未与雇主签订劳动合同,且没有约定工资,根据《中华人民共和国劳动法》规定,
应当按照当地最低工资标准计算工资基数
,并按照1倍或2倍支付。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位与劳动者未签订书面劳动合同、口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的,视为存在无固定期限劳动合同关系。在此情况下,...
没干满一个月
按最低工资标准
合法吗
没签合同
答:
不合法
。根据查询华律网显示,不签合同只给最低工资是不合法的用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位支付双倍工资,自用工之日起超过一年未签订,用人单位未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双...
没有签订
劳务
合同
要求公司支付双倍工资,赔偿
是按照最低工资标准吗
?
答:
不是按最低工资标准
,是按您在该单位前几个月发的月工资的平均工资计算
老职工
未签订
劳动
合同
是否
按最低工资
执行
答:
不是
。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;双倍工资、经济补偿金等计算基数是按劳动者的实际工资计算,劳动者可以收集相关证据,比如工资条、银行卡发工资的流水信息等证明自己的实际工资,这样在发生争议仲裁时,劳动者主张的工资数额可以得到...
我在某厂上班,但是
没签合同
,厂里发的
工资
和约定的不一样,请问我的工资...
答:
劳动者和用人单位协商一致
签订
无固定期限劳动
合同
,劳动双方约定的
工资不
得低于当地
最低工资标准
,工资数额和
计算
方法由劳动双方协商一致即可,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
...想辞职,有
工资吗
!是
不
是按当地的最底
工资标准
来的?
答:
如果试用期的工资低于法定的标准,你可以要求公司给你补足。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十条劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动...
...周岁
未签合同工资
能按当地的
最低标准
工资
计算吗
?
答:
用人单位录用劳动者未到50周岁,但是
没有签订劳动合同
,如果有实际劳动关系的话,工资可以按照当地
最低标准工资计算
。工资支付。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资...
我想问一下没有
签合同
,工资标准会
按照最低工资标准
实行吗
答:
工资好多一般是你与单位协商的,没协商是按招工时单位所开的条件来执行的,但个人到手的钱加上社保所扣费用后,是
不
低于当地
最低工资标准
的.公司没与你
签合同
的,你应保存好在公司上班的证据.如工资条,工作证等.到时你可到社保投诉,并有可能得到双倍工资赔偿 ...
老职工
未签订
劳动
合同
是否
按最低工资
执行
答:
老职工
未签订
劳动合同不是
按最低工资
执行,而是同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的
标准
执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
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