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没签合同工资按最低标准算吗
试用期公司也没给我签劳动
合同
,面试的时候说底薪是5000。发
工资
的时候...
答:
不得约定试用期。试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
...公司决定个人离职
按最低标准
来
计算工资
,合法吗?
答:
不
合法,试用期期间双方都有权利随时解雇和随时离职,前提是公司需要按着正常的试用
工资
结清,个人提前3天通知公司。
上班四个月,公司
未
和我
签合同
,现在我申请仲裁,
工资
是1500元,工资条上的...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
没签
劳动
合同
法 自动离职
工资
怎么算
答:
没签劳动合同自动离职有
工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位
未签合同
的双倍工资的。三、《劳动...
临时工
工资
应该怎么结
视频时间 01:21
工地工人
未签
劳动
合同
怎么支付
工资
答:
4、如果劳动仲裁
不
予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动
合同
法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。三、工地
最低工资标准
的构成是什么? 最低工资,是指劳动...
...
是按照最低工资标准
缴纳的,同时还没
有签劳动合同
,这样违法
答:
什么是
最低工资标准
,最低工资标准包括哪些最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动
合同
约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少
不
能低于这个标准。要理解这个概念重要的...
我在一家单位工作9年没有劳动
合同
,现公司把我辞退,
根据
劳动法改怎么赔...
答:
按劳动合同法规定,超过一年
没签合同
可以视为已签无固定期合同,用人单位辞退你应该按工作年限支付补偿金。工作9年给9个月
工资
,
标准
为解除合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
公司上班
不
满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要
工资
么
答:
5、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准
支付。二、辞职...
没有签订劳动合同
自动离职能拿到
工资吗
?
答:
1、
没有签订劳动合同
自动离职能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
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