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没签合同法发了工资怎么算
没有签订
劳动
合同怎么算工资
?
答:
没有签订劳动合同应该从入职次月开始按照同等岗位工资的双倍计算
。实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。员工可以申请劳动仲裁,提供证据材料来证实存在的劳动关系。一、没有签订劳动合同怎么算工资?用人单位...
未签订
劳动
合同工资如何计算
答:
没有签订劳动合同的话用人单位应该给予劳动者两倍的工资
,这个时候就是根据实际的情况来进行给予,因为没有签署劳动合同是违法的,这个时候就应该根据实际的情况来对员工进行补偿。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。
虽然
没签合同法
,但是
工资
正常发,这样员工申请赔偿可以吗?
答:
法律主观:要看未签合同的时间才可以确定是否可以提出赔偿。
如果入职满一个月没签合同的话,员工可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资
,直到入职满一年。入职满一年还未签订劳动合同的话,视为签订了无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合...
没签
劳动
合同的怎么算工资
答:
没签劳动合同怎么算工资,根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日
,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长...
没有签劳动合同
私自发放
工资
答:
如果私人公司没有签订劳动合同,并且工资是以发放现金的形式发放的,
可以要求单位向劳动者支付两倍工资
。因为根据《劳动合同法》当中的有关规定,如果用人单位没有在一个月之内跟劳动者签订劳动合同的话,那么需要支付双倍公司。一、私人公司未签劳动合同是发现金的怎么处理 如果私人公司没有签订劳动合同,...
没签
劳动
合同
超过一年
怎么计算工资
?
答:
按照《劳动
合同法
》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订
劳动合同的二倍
工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当
计算
至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
第一个月
没签
劳动
合同工资怎么算
答:
1、自用工之日起一个月
未签订
(1)用人单位未签订的,可以补签劳动
合同
,与劳动者协商
计算工资
,不需要支付双倍工资;(2)劳动者故意
不签订
,用人单位先书面通知,书面通知后还是不签订的,用人单位按同工同酬的标准计算劳动者实际工作时间
的工资
,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济...
公司
没有签订
劳动
合同
,但是还是正常
发工资怎么
处理?
答:
公司只发工次而没有签订劳动合同是违法的,劳动者可以和用人单位主张签订劳动合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
...
没签订
劳动
合同
双倍
工资
标准是多少
答:
未签劳动合同的双倍工资标准并不是法律制度强行规定的,这里的双倍工资是按照用人单位给员工
发的
实际
工资计算的
,工资标准一般由公司自行规定。在《中华人民共和国劳动
合同法
》中规定,建立用工关系超过一个月不满一年
未签合同
的就要付双倍工资。 一、没签订劳动合同双倍工资标准是多少?没签订劳动合同双倍...
不签
劳动
合同
但实际已经工作能给
发工资
吗?
答:
用人单位拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍
不
支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动
合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
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