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没有签劳动合同工资怎么算
上班没
签劳动合同
离职应该
怎样
补偿
答:
因用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
的、没有按时足额支付
工资
的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年...
没有签定劳动合同
就可以要求双倍
工资
吗
答:
可以要求支付双倍
工资
。以未缴纳社保为由提出,可以随时离职。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有...
做了一个多月辞职,
没有劳动合同
老板给扣了三千
工资怎么
办?
答:
法律分析
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
没有签劳动合同
扣
工资
能扣多少
答:
建立劳动关系却不
签订劳动合同
,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的
工资
的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始
计算
,但最多不超过11个月。至于扣工资需有合法理由及法律依据,否则就涉嫌克扣工资,这与有否签订劳动合同无关。
试用期过了没
签劳动合同
继续发
工资怎么
赔偿
答:
一、
劳动合同
未续签继续工作怎么赔偿? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍
工资
的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者
没有
续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之...
未
签合同
提前一月辞职,但最后一月未做满
工资怎么算
?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 入职两月未
签合同
辞职
工资怎么算
? 要求用人单位支付未
签劳动合同
的双...
没
签劳动合同
员工要求双倍
工资怎么
办
答:
二、我因公司不
签劳动合同
而辞职,能要求双倍
工资
吗? 1、公司
没有
与劳动者
签订劳动合同
的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始
计算
。 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和...
没签合同
干了六天
怎么
要
工资
答:
法律分析:1、工作1天,也应该支付
工资
; 2、你应该提前3天提出解除劳动关系; 3、应该办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
没有
订立
劳动合同
,但是要求双倍
工资怎么
办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未
签订劳动合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
没
签劳动合同
又正常发
工资怎么
办
答:
这种情况必须要要求用人单位签订劳动合同,如果用人单位还是拒绝签订劳动合同,那么当事人可以向用人单位申请双倍的工资,并且要求用人单位补交社保,如果用人单位此时拒绝补交社保,
签订合同
,那么劳动者可以直接提起仲裁。一、公司
没有签劳动合同
但是正常发
工资怎么
办?
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月...
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