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没有签劳动合同工资怎么算
入职两个月还
没签合同
离职
工资怎么算
答:
有的企业在给职工办入职手续的时候不
签劳动合同
,如果经过一个月还
没有签
合同,企业构成违法。职工遇到更好工作机会,可以向企业提出离职,一些职工没有提前通知,而是自行离职。即使这样,因为单位违法在先,也要支付工资。那么,入职不
签合同
自动离职
工资怎么算
?下面我们一起看看小编是怎么说的。一、入职不签...
公司
没签合同
拖欠
工资怎么
办
答:
工资
应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不
签定劳动合同
是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,...
没签合同
辞退员工补偿标准
怎么算
答:
如超过一年未订立
劳动合同
的,则视为双方
签订
了无固定期限劳动合同,用人单位辞退劳动者的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动 法律依据:《中华人民共和...
公司不
签合同
无故辞退仲裁能赔偿多钱
答:
一、没
签劳动合同
辞退员工怎么赔偿多少
没有签订合同
的双倍补偿,一般
计算
11个月的
工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工作九年
没有签劳动合同怎么
赔偿
答:
另外你是在公司工作5年,可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿(超过6个月按一年起算,不满6个月按半年起算);假设你和公司没有合同或第一年有3个月
没有签定合同
。加在一起,你可以要求公司补偿你14个月的工资;如果工作第一年
没有签合同
时间越长获得的补偿按双倍
工资计算
(最多是11个月的...
未
签劳动合同
双倍
工资
的
计算
基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括...
答:
未
签劳动合同
双倍
工资
的
计算
基数到底是工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。《工资支付条例》规定:本规定所称工资是指用人...
工作未
签劳动合同怎么
赔偿
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由上可知,公司
没有
按照规定的时间与员工
签订书面劳动合同
,本身就属于违法的行为,此时需要向员工做出...
未按
劳动合同
发
工资怎么
赔偿
答:
一、未按
劳动合同
发
工资怎么算
赔偿金? 无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其...
辞工需要提前几天?没
签劳动合同
,
工资怎么算
!
答:
如果
没有签订劳动合同
,自用工之日起,一年内,第二个月开始,每月算两倍
工资
。也就是说,假如您干了一年,有11个月领两倍工资。第二年仍然不
签订合同
,就转入“无固定期限劳动合同”,第二年没有两倍工资。对于有关劳动争议,您可以向劳动局内设立的劳动仲裁委员会申请仲裁。(仲裁费由公家出)补充...
没签合同工资
给的不合理
怎么
办
答:
没有签劳动合同工资
给的不合理可以先询问单位没有按照约定支付工资的原因,若是单位给出的理由职员不服,且单位也不向自己补发工资,那么就可以带着相关证明单位不按照约定发放工资的证据提出劳动仲裁的请求。没有签劳动合同工资处理方法:1、没签劳动合同欠工资的,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁;3...
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