做了一个多月辞职，没有劳动合同老板给扣了三千工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

做了一个多月，首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。
法律分析
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要员工和用人单位有劳动关系的证据，只要证明双方之间劳动关系的，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁，（一）去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位的工商登记信息。（二）提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁六十天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。（三）申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

可以申请劳动仲裁，做了一个多月辞职，没有签订劳动合同，不合法，老板扣三千工资，这是不合理的，你可以先跟公司协商解决，协商不成可以向当地劳动局投诉老板恶意克扣工资，维护自身合法权益。

Answer 3

这种情况下应该积极的维护自己的劳动权益，收集证据到当地的劳务部门监管大队，去提起投诉或者是申请仲裁。
首先没有签劳动合同这本身是违法的，其次不得随意克扣员工的工资，所以整体来说，你老板最起码违反了两个规定。

Answer 4

做了一个多月辞职，没有劳动合同，老板给扣了三千多工资，你要争取到你自己的利益。给老板说你要把我的工资给我结清，不给我结清的情况下，我我就去劳动局举报你，所以说没有合作，可是有你的打卡记录等等的，还有你的工资卡。签名证明你在这里干了多长时间，这样一听，老板就会害怕，可能就会给你结清。如果真的不给你结清，你去劳动局举报他，不但要罚他的款，还要把你的工资全部结清，然后再给他要一点补助，因为你干的时间对，要不了多少，能要多少，肯定为自己的利益。你着想嘛，所以说不要害怕了。

Answer 5

你这种情况，在这家公司上了一个多月班，然后辞职，老板扣了3000多块钱，老板，这样做是违法的，第一，他没给你签订劳动合同，第二，他没有权利扣你这么多工资，所以你直接收集一定的证据，到劳动局告他就可以了，然后你要自己算清楚，你自己该要多少钱？因为劳动仲裁的时候，你第一次说要多少钱就是多少钱，不会改变的，如果你写少的话，是不会多给你的，后面是不会给你机会更改的，所以你这种事要想清楚，要多写一点，就说大约，多少工资？