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没签劳动合同怎么确定工资
没签劳动合同工资怎么
算
答:
法律分析:没有签订劳动合同的,工资的计算方式是,
按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行
。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
没签劳动合同
的
工资怎么
算
答:
单位没有签订劳动合同确定工资标准的,
按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权
。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
没有签订劳动合同怎么
算
工资
?
答:
没有签订劳动合同应该从入职次月开始按照同等岗位工资的双倍计算
。实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。员工可以申请劳动仲裁,提供证据材料来证实存在的劳动关系。一、没有签订劳动合同怎么算工资?用人单位...
第一个月
没签劳动合同工资怎么
算
答:
(1)用人单位未签订的,可以补签劳动合同,与劳动者协商计算工资,不需要支付双倍工资
;(2)劳动者故意不签订,用人单位先书面通知,书面通知后还是不签订的,用人单位按同工同酬的标准计算劳动者实际工作时间的工资,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。2、自用工之日起超过一个月...
没签劳动合同工资怎么
计算?
答:
没有签订劳动合同的话,
单位需要向劳动者支付双倍的工资
。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续,并且向单位要求支付离职补偿金。 一、没签劳动合同工资怎么计算 没有签署劳动合同的,单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日...
没有签订劳动合同
的
工资怎么
算
答:
“没有签订劳动合同的,工资的计算方式是,
按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行
。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬。”《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当...
没签劳动合同工资怎么
计算
答:
法律分析:
未签订劳动合同
的二倍
工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
没有签订劳动合同工资怎么
算
答:
在
未签订劳动合同
的情况下,
工资
结算应遵循以下规定:1. 若用人单位存在集体合同,工资应按照集体合同中规定的标准进行计算。2. 若用人单位没有集体合同,或者集体合同中未规定相关工资标准,应实行同工同酬的原则进行工资结算。以上规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条制定。根据法律规定...
进厂没有
签劳动合同怎么
算
工资
答:
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍
工资
补偿。超过一年的视为无固定期合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,对
未签劳动合同
员工支付经济补偿金,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订...
没签劳动合同
不到一个月
工资怎么
算
答:
没签劳动合同不到一个月工资计算方法如下:没有签订劳动合同工资的计算方式为从用工之日起的第二个月起应当是双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。双倍工资不能超过十一个月。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有...
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