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没签劳动合同怎么确定工资
试用期
不签劳动怎么
赔偿
答:
试用期
不签劳动
的赔偿标准具体如下:1、按照用工之日起超过一个月不满一年没签合同的,向劳动者每月支付二倍的
工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资;4、如果试用期是一个月,...
一个月
没签合同
被辞退了
怎么
赔偿
答:
综上所述,用人单位违反本法规定
不
与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无
确定
终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
一般
没签劳动合同
对谁有利?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
未签订劳动合同怎么
证明劳动关系?可以收集以下证据来...
用人
没签劳动合同
辞退
怎么
赔偿?
答:
用人单位
不 签订劳动合同
,员工可以向 劳动监察 部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的
工资
。 《劳动合同法》第四十七条规定,...
无
劳动合同
,无社保,无
工资
记录
怎么
算工龄
答:
一、没有
劳动合同
工龄认定是
怎么样
? 无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放
工资
的记录来进行,工龄计算是落实劳动者经济补偿、
签订
无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题,在劳动者工作单...
劳动
者工作满一年后才
签合同
,公司要付多少个月的
工资
答:
入职满一年公司
未签劳动合同
员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,这一个月的工资是按照入职一年来的平均
工资确定
的。
没签劳动合同
,可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件:1、用人单位自用...
工作了快一年我还
没签订劳动合同
?
怎么
办
答:
怎么办 我在一家大型单位工作,到现在快一年了,还
没有签订劳动合同
,当初我对劳动法一无所知,以为只要发
工资
就行,你们不要笑话我啊,可到了现在有同事给我说不签合同待遇不一样,社会保险... 我在一家大型单位工作,到现在快一年了,还没有签订劳动合同,当初我对劳动法一无所知,以为只要发工资就行,你们不要...
无
劳动合同
辞职
工资怎么
办理?
答:
无劳动合同辞职
工资
需要根据已经工作的内容和时间来到财务部门领取工资,同时
没有签订劳动合同
,可以主张双倍工资。刚签劳动合同想离职可以提前30天通知用人单位办理离职手续。劳动者与公司确立劳动关系之后,需要
确定劳动
期限,依法签订劳动合同。劳动者劳动合同期限满之前离职,一般需要提前30日递交书面离职申请,...
没有
签劳动合同
提前辞退
怎么
赔偿?
答:
一、没有
签劳动合同
提前辞退怎么赔偿?需要支付双倍
工资
,以及经济补偿金,具体情况如下 :1、如果是在试用期内的,则单位
不
需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知...
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