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没干活的人还分奖金
...等到发
奖金
的时候,干活的人没有,天天
不干活的人
有,这个有没有违反劳...
答:
奖金
本来就是公司说了算的,你觉得公司亏待你,而且你对公司很重要,那你就直接离职,让公司损失一个人才。
管理者
不干活
从组员
奖金
拿平均值
答:
其实他们也是从基层一步一步干上去的啊,作为基层员工你们会觉得这样
不
公平,但是领导却不这样认为啊,这算是对于组长管理的奖励吧,对于底层的运功来讲也有好好工作的动力啊,谁不想白拿钱么,所以这样能调动底层员工努力工作的积极性哦,你们好好干当上了组长了,你们也是可以白拿钱的哦。还有一点就是...
...在实习单位 我们的队长说我
不干活
要扣我
奖金
他有这个权利吗~_百 ...
答:
私企更不讲法了。哈哈
奖金
这个概念太宽泛了,看你们是怎么界定的,一般理解,
没干活
当然没奖金了。问题是如果大家都没干,就单扣你的,这可说不过去。实在不行实习完了就换个部门吧。
同事在你休息的时候帮你
干活
了,管你要提成你会给她吗?
答:
1. 工作场所规定:首先,了解公司的政策和规定。有些公司可能有相应的制度来处理类似的情况,比如提供绩效
奖金
或奖励计划。如果公司规定给予奖励或提成,您可以按照规定行事。2. 情境和努力:考虑同事所做的工作和努力的程度,以及这是否超出了他们正常职责范围。如果同事为您帮忙付出了额外的努力,您可能会...
工人来了
没干活
要给误工费吗
答:
法律分析:如果
不
是劳动关系是不需要给误工费的,误工费计算方式有固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、
奖金
、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金...
为什么员工会
不
想
干活
,只想拿钱?
答:
1、目标过高,
不
切实际 “今年目标是业绩翻一倍,大家努力干,年底
奖金
翻倍!”而现实是,通过市场调研和分析,今年大概率能增长20%。员工心里一定会想:“这个目标太难做到了。算了,这个奖励就不想了。”当目标过高,员工很难做到时,再大的激励都如镜中花,水中月。高目标,高激励没错。但不能...
一味给职工多发工资
奖金
是
不
是最好的激励办法为什么
答:
但是对于一个真正要历练自己,自己也要做老板,不能给别人打一辈子工的人来说,这样是不好的,公司待遇好是另外一回事.公司要做到奖罚分明,做的好的,对公司收益上做了真下贡献的就应该多得多分,对于那些领导面前一样,背后一样的人,多占
不干活的人
就应该拿下,也不应该多发所谓的工资
奖金
....
为什么在职场中认真工作的人有时会败给
不干活的人
?
答:
我们在为这类职场老实人惋惜的同时,更应该冷静下来分析这种现象背后的原因:认真
干活的人
只会做,
不
会说,不会表现自己的价值,认真干活的人总认为把事情完成最重要,说不说无所谓,更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场,资源的争夺很激烈,你做了不说,不代表别人做了不说,那种会积极表现...
为什么在国企,很多真正
干活的
得
不
到该享受的岗位和荣誉?
答:
只须搞定关系就好,你会需要那类员工,提拔和奖励那类员工呢?自然就是你看不上眼的那类人了。其实,你也应该看到工作没搞好,效益不好,领导最多挨骂,真正下课的则是关系没搞好的。所以,即使领带在企业贪污、腐败横行,也没事,自然下面的狗在
不做事
,还横行也就没事了,还拿
奖金
升官呢!
有些人上班
不干活
,领导也不管,领导为何会这么做?
答:
老板压根没指望她们
干活
儿,乃至发的薪水、
奖金还不
低!有一些刺头儿员工,领导干部拿他无法,也就不管了,坦白说:即便一些公司里边从业管理方法的领导干部,也是给老板打工赚钱的。他的水平、权利这些比较有限,针对一些不服管、管不了的员工,也就敷衍了事了。尽管明白那样错误、不合理,但它们也没水平...
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奖励给单位的奖金可以分到人吗
不干活的人有奖金
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请问公司的个人奖金要平分吗
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