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没干活的人还分奖金
50分悬赏
答:
这些问题,哪个饭店都存在,饭店的投资方式老板,受益最多的也是老板,员工只是
干活
领工资,
不
是股东也不是合伙人,所以没有必要承担和分享额外发生的费用 通常的饭店里,都是老板一个人包了这些费用,不管是多收的还是亏了的,都由老板一个人承担,员工只要干好自己的工作,领属于自己的工资即可 ...
因为和领导顶嘴
奖金
被扣光合理吗
答:
二、一个月的奖金,让你心态失衡了。以后在工作中,遇到的烦心事多了,为了一个月
的奖金
,你就准备消极怠工了,那你工作是为了她一个人的?你活着也是为了她吗?这话糙了,不过理
不
糙哦。你应该反省一下:是你错在先!你明明犯错了,还顶嘴还不服气,
还要
找人评理。你觉得自己对吗?找上级反映...
工厂
奖金
分配问题
答:
明摆着是让你每人一百元发给他们,就这么点钱,谁都
不
会放在心上,关键是鼓励他们,肯定他们的成绩,再给他们一些期望。高太复杂了,可能得罪很多人,还不如不发
奖金
。
为什么有点人越干越有劲,,有
的人
越懒越
不
想
干活
呢?对生活没有激情,没有...
答:
因为人
做事
会有一种满足感,人都需要得到满足,虚荣心麻,人的到满足都都会想着继续做事,继续得到满足,那这样就会一直下去啦,这是我的亲身经历,而懒惰也差
不
多是这样了,人越懒就会什么都不想做,认为做什么事都是耗费力气和心智,所以懒的动,不想做事,想要一个人有干劲就尽快拜托懒惰的习惯吧...
感觉被领导套路伤害了,
干活
最多发
奖金
最少,我该怎么
答:
奖金
本来就是公司说了算的,你觉得公司亏待你,而且你对公司很重要,那你就直接离职,让公司损失一个人才。
工商银行的基层员工,待遇真的很低吗?
答:
而且这个工资水平还针对那些正式员工,但是目前银行基层员工有很多都是派遣制,这些派遣制员工并不属于银行的正式员工,他们是跟第三方劳务公司签署合同,由第三方劳务公司发放工资,所以真实的工资福利待遇跟银行正式员工都有较大的差距。在很多人的印象当中,大家都以为银行工作都是朝九晚五,每天5点准时...
职场上的哪种人最让人讨厌?
答:
最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人,他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信,经常假传圣旨,干些欺压同事,坑害百姓的事,或许,这种
人还会
形成利益集团,让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此,这种人不但让人讨厌而且让人害怕,让人惟恐避之
不
及。第二种:整天想着怎样拍好领导...
这几个原则立起来保姆可以当家人处
答:
这当然是可以的,但是切记要把握尺度、分清情况!涨工资、发
奖金
,都要在日常工作做得好的前提下。 这样才会让保姆感受到正向的激励保姆工作并
不
出色的情况下也能获得,会适得其反你付工资,她
干活
,这完全是合理的,没必要觉得亏待了她。 3.丑话说在前头,及时止损 有时沟通并不一定有用每家情况不同。你大可以把要...
不
会讨好领导,只知道埋头
干活
,
奖金
少晋升无望,怎么办?
答:
遇到这样的情况应该改变自己的工作方式,多个领导去接触完成自己份内的工作,为公司带来很大的收益,这样就能够升职加薪了。
好员工摆浪
答:
你认真工作,精益求精,也没有任何激励和表扬,反而最后功劳还被人拿走,白忙活一场。领导一碗水端
不
平,会拍马屁的,比会
干活的
更得领导青睐和信任,会演戏的,比会
做事的
更得领导喜欢。升职加薪总是偏向这些“嫡系”,永远没你的份。 3.消化不了老板的大饼—— 领导的口头许诺,说忘就忘。加班加点的时候,随口就说...
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