我是服装厂一名机修工。公司规矩在上班期间不可以玩手机，但是很多时候我们都是带着耳机的，因为车间声音比较吵。一次我被生产部的主任看到了，说了我。说话有些难听，这里标注的是我们有机修部门上面有专门管我们的经理。于是我觉得她有些故意针对我就和她理论了几句。说话方面我还是比较注意的
毕竟她是上级领导/ 现在问题是在月底考核的时候她把我的奖金全扣了。这个奖金是要说明下；奖金是关于机修平时的各方面表现，是否配合车间生产，工作积极性怎样
每次打分是由车间四个小组长来打分，再到主任那里审批 最终得分上报到人事部。再按照百分比得奖金额。现在的问题是因为我顶了她
她直接给了我零分。请问这样合理吗？我该怎样向上一级反应呢？以后可能还会再找各种理由扣除我的奖金，如果上级不予公平解决，打算消极怠工，如果被开除可以要求赔偿吗？赔偿多少？
她当时重点不是说我玩手机，她看到我比较空让我把每一台机器都擦一下，我说人家要干活的，擦机器耽误生产了，她还说自己这么忙我这么空，我顶了她说你忙那是你的事情，你要是看到我空你可以让我们部门领导给我多加活的，她气的没办法了，走的时候就说奖金她会好好考虑的。
你参加工作的时间可能不长，你补充的部分，跟你应该如何正确处理问题，有什么关系吗？
一、你被扣除奖金的理由，一定十分充分：上班期间玩手机。
你可能会说，别人也玩呀；或者我以前也玩呀。这并不表示玩手机是可以的，只能说你们单位的管理是不到位的，有规定也不能严格执行。现在领导严格了，这有问题吗？
二、一个月的奖金，让你心态失衡了。
以后在工作中，遇到的烦心事多了，为了一个月的奖金，你就准备消极怠工了，那你工作是为了她一个人的？你活着也是为了她吗？这话糙了，不过理不糙哦。
你应该反省一下：是你错在先！你明明犯错了，还顶嘴还不服气，还要找人评理。你觉得自己对吗？找上级反映，你准备扩大自己的坏影响吗？再说，你自己想想，你有可能要回奖金吗？不可能的事，为什么要钻牛角尖呢？！‍
以后上班时，最好是好好守规矩，这本来就是应该的，如果你做好了，谁能拿你怎么办？如果不小心被管理层逮到了，那认错是必须的！除非你不想干了。你最好是学会换位思考：你当众顶嘴，她的颜面何在？她的威信何在？你不给人颜面，那别人怎么可能还要来巴结你呢？凭什么呢？（不要生气哦）
三、因为违反公司规定而被开除的，是没有一分钱的赔偿的。
根据我国劳动法的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
建议： 我是一个外人，依你所述，我觉得对你的处罚可能是重了一点，也可能带了她的个人情绪。但把奖金再补发给你，公司高层一定会觉得对公司的整体发展将造成重大损害！所以这种局面出现的可能性近乎为‍零！
我们生活在这个世界，总会被人管着，自由的边界是法律、规章、制度。违反了就要承担一定的责任。人要学会换位思考、将心比心。这样我们想问题做事情，才会自律、自尊、自重。遇到问题，要先反省一下自己，有了这个教训，我们应该及时总结一下，人，其实就是这样慢慢成熟的。面对不合理的事情，控制好自己的情绪，我们的心也是这样练大的！