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没干活的人还分奖金
活干的
不
比别人少,但年终奖拿的比别人少。虽然少的不多但心里很不舒服...
答:
其实这就是老板
不
愿意让职工看见彼此的年终奖或者是工资的原因之一。就怕有一个比较,总是觉得自己干的活儿多,但是拿的钱没人家的多,可是你想想有很多东西你并不知道,可能人家创造了利益比你
还要
大,所以他拿的钱比你多。不要去看见自己所掌握的那些信息,老板会有一个统筹的,就算他偏心,他也会...
领导天天说这说那,我知道在人手底下
干活
就没有领导
不
说的,我想知道领导...
答:
其实你应该去和自己的领导沟通一下的,因为只有当你们去沟通好问题,最后能够去解决问题的,
不
要让自己太纠结,因为纠结解决不了问题
为什么职场争斗中认真干活的人会败给
不干活的人
?
答:
在职场上能够游刃有余并且升职加薪
的人
,大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干,领导虽然看到用户在
做事
情,却
不
知道在忙活什么,这样对于领导来说,其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情,以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导,以免下属走错路在工作中白费心思...
领导爱找老实人多
干活
老实人在职场,因为
不
懂拒绝,总被别人要求帮忙做这...
答:
俗话说
干活
干
不
死人,吃亏是福。当我们这么安慰自己时,不过是阿Q精神罢了!当老实人遇到没有底线,没有正确三观的领导,会被整死!很多人抑郁症就是这么得的。我们努力活着,就是为了在任何时候都敢于,都有底气说“不”!拒绝,而且有反击手段,在职场才能走得更远!
小公司小股东工资比员工低,
干活
比员工多,分红没员工
奖金
多,还有必要干...
答:
这明显就是欺负人啊,身为股东连员工都
不
如,恐怕这是大股东早有预谋吧,当然如果偶尔有那么一个人工资比你要高点,那说明不了什么的,只要你得到了你股东该有的福利就好了。
公司
不
让
干活
!每个月只给基本工资!以前的绩效
奖金
都不发了!合理吗...
答:
根据法律规定,非因您的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期,您仍未上班的,应按您当地的法规规定处理。您可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律条规(供参考)《工资支付暂行规定》
...请问如何让员工自带干粮
干活还
给老板发工资?
答:
当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可
不
计到下月加班费计算基数中。2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。3、在实际中,有时职工的当月工资与当月
奖金
发放日期不...
公司老板以我
干活
少为由,
不
给我发
奖金
,该如何处理?
答:
如果你真的有能力,能做出成绩来,能帮公司赚钱,他不发奖金就跟他讲,不发就去其他家,帮其他公司赚钱了,再见。如果你没有能力,他觉得给你发
奖金不
值,你就想象如何强大自己吧。公司里面都是靠实力说话的,想一下如果你能一年帮公司赚2个亿,他敢不发你奖金?他会跪下抱着你的脚求你把钱和...
根据岗位系数分配
奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
设资金基数为X1.8x + 3*1.5x + 1.2x = 500007.5x=50000x=50000/7.5 = 20000/31.8x = 20000/3 *1.8= 120001.2x = 20000/3 *1.2= 80001.5x = 20000/3 *1.5= 10000
工作很卖力,为什么
奖金
却比别人少?
答:
一直到2011年,我才来到现在这家民营的建材公司,担任区域渠道销售。平日里,我工作非常繁忙,经常要加班到深夜,甚至有时节假日里
还要
忙着联络客户谈业务。但功夫
不
负有心人,我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此,在最近半年来的每一个月,我几乎都能获得月度绩效
奖金
。专家建议: 首先,虽然...
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