在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思。
另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。
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注意事项：
有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等，这样的表现在用户看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的用户，在领导心目中的印象早已一落千丈。
管理不好负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识，因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。
谁给的工作都做，做好了功劳不是我的，出事了我成背锅侠
刚工作的那几年，由于朋友的社会经验不足，经常被公司老油条套路。本来不是他应该做的事，一个同事顺手就把工作推给他做，说给他个表现的机会，他还屁颠屁颠地感谢那个同事,结果做完了领导开会时当众夸奖了那个同事，没他半毛钱关系。还有一次明明是主管的决策失误，结果他成了背锅侠，主管把责任都推到他身上，把自己撇得一干二净。学会判断并适当地拒绝别人，刚步入职场的小白一定要记住这一点。
2.私自越级报告使朋友丢了一份工作
每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况，有问题时处理后再反映给上级。有次工作中出了一个还算严重的问题，他当时没有给他的直属上级说明情况，直接报告给了总经理。重点来了：总经理当天把他的直属上级叫到办公室询问具体情况，而他的直属上级一问三不知，被总经理劈头盖脸地骂哭了……从那以后，上级处处针对他，隔几天就给他穿一回小鞋，无奈他只能收拾东西提交了辞职报告。所以私自越级报告是对上司的大不敬，可能你的上司以后会对你产生戒备心，处处针对你，一不小心可能就毁了自己的前途。
3.切忌自视甚高
年轻人野心和抱负可以有，但不要看不起你的上司，可以有理有据地提出中肯的建议但是不要对公司大局指指点点。这也是他之前犯过的错误，以为自己有了几年的工作经验，就觉得全公司都是傻X，自己牛的不行。由于看不起领导就跳槽了，结果跳槽之后，那个公司发展越来越好，营业额翻了好几倍。所以领导之所以是领导，一定有他的过人之处。
吃过的蜜：
1.能用钱解决的问题，不要用人情
职场不是朋友圈，同事之间相处，就算和同事关系好也要有个界限。比如需要别人帮忙的时候，发个红包远比一句“谢谢”要来得简单实在。给别人添了麻烦还认为理所当然的人，时间久了，大家都会对你敬而远之。朋友在职场能获得好人缘，和这个小技巧也有很大关系，每次公司有什么好的机会，同事们也会主动推荐他。
谁给的工作都做，做好了功劳不是我的，出事了我成背锅侠
刚工作的那几年，由于朋友的社会经验不足，经常被公司老油条套路。本来不是他应该做的事，一个同事顺手就把工作推给他做，说给他个表现的机会，他还屁颠屁颠地感谢那个同事,结果做完了领导开会时当众夸奖了那个同事，没他半毛钱关系。还有一次明明是主管的决策失误，结果他成了背锅侠，主管把责任都推到他身上，把自己撇得一干二净。学会判断并适当地拒绝别人，刚步入职场的小白一定要记住这一点。
2.私自越级报告使朋友丢了一份工作
每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况，有问题时处理后再反映给上级。有次工作中出了一个还算严重的问题，他当时没有给他的直属上级说明情况，直接报告给了总经理。重点来了：总经理当天把他的直属上级叫到办公室询问具体情况，而他的直属上级一问三不知，被总经理劈头盖脸地骂哭了……从那以后，上级处处针对他，隔几天就给他穿一回小鞋，无奈他只能收拾东西提交了辞职报告。所以私自越级报告是对上司的大不敬，可能你的上司以后会对你产生戒备心，处处针对你，一不小心可能就毁了自己的前途。
3.切忌自视甚高
年轻人野心和抱负可以有，但不要看不起你的上司，可以有理有据地提出中肯的建议但是不要对公司大局指指点点。这也是他之前犯过的错误，以为自己有了几年的工作经验，就觉得全公司都是傻X，自己牛的不行。由于看不起领导就跳槽了，结果跳槽之后，那个公司发展越来越好，营业额翻了好几倍。所以领导之所以是领导，一定有他的过人之处。
吃过的蜜：
1.能用钱解决的问题，不要用人情
职场不是朋友圈，同事之间相处，就算和同事关系好也要有个界限。比如需要别人帮忙的时候，发个红包远比一句“谢谢”要来得简单实在。给别人添了麻烦还认为理所当然的人，时间久了，大家都会对你敬而远之。朋友在职场能获得好人缘，和这个小技巧也有很大关系，每次公司有什么好的机会，同事们也会主动推荐他。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。
认真干活的人一般都是能力比较强，自律性比较好，都想以成绩来坐稳职场。
不干活的人都擅长能说会道，且能够见风使舵，有些老总就是喜欢，没能力会说也是一项技能。
你总有能力总是比别人强，唯一就是不会说不会巴结领导，就会被一些人挤兑，挤走了你，才不显示他们能力太差，太容易出头吃亏啊，尤其业绩好的人又不站队不抱大腿，迟早被挤兑走。
要想在职场中能够自立，既要明白当前形势，也要提升自己的能力，有能力到哪里都吃得开，既然这里不干活的人都留下了，公司前景发展也就不会太好，离开也未必是坏事。
认真干活的人毕竟还是多，每个公司都有自己的考核制度，现在考核机制也很完善，不干活的人基本也不会长期留存下来，所以还是提升自己能力，认真 干活学习知识跟经验，人生没有白走的路。
职场请努力
在职场中，有这样一类人，他们每天辛辛苦苦勤勤恳恳的工作，可以说是吃的是草挤的是奶，他们总是抱有这样一个纯真美好的想法，只要自己努力表现未来一定会很美好的，升职加薪也肯定会轮到我的；还有另外一类人，他们每天工作很轻松，干的事情很少，悠闲轻松是他们在单位表现出的状态，但每每到了升职等关键时刻总会有他们一份。
很多人对于这样的现象表现出难以理解，且义愤填膺的态度，是不是勤恳的老实人总会得不到眷顾？难道这个社会就是这样残酷与不公平吗？甚至一些人的价值观在这样的现象下变得扭曲，其实他们只是不明白职场中的一些潜规则而已，不是说真才实学不重要，而是在职场中，还有其他的因素需要我们去考虑。
类似于自然界，出头的橼子先烂，早起的虫儿被鸟吃。在一家单位，有能力是你生存下去的首要条件，但是你的表现过于出色就会遭到其他的关注与贬低，不是有这样一句话吗，不遭人妒是庸才。你勤勤恳恳的干事，但是总会有人去妄自揣测你的目的，以小人之心度君子之腹。这是同事，你的竞争者之间会对你的看法。再说说你的领导，领导也并不都是能力强大者胜任，可能是有关系或是资源的，又或是当初运气好受到了上级的重视。你不断的崭露头角，是不是会让自己的领导产生危机感呢？就像古代的帝王，最害怕的就是有人取而代之，所以就有了杯酒释兵权，二桃杀三士的故事。
职场中并不像想象中的那样简单美好，一些事情还是要去仔细思考的，当然真才实学和勤劳真诚是人不可多得的优秀品质，切不可因为一些不如意就放弃了，你也应该相信好人如果没好报，那坏人也一定不会有好报的！真相可能迟到到永远不会缺席！
对此，你有什么看法，欢迎评论交流。
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本回答被网友采纳为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人？
我们先来看一则小对话。
小A：经理，昨天您让我找的资料我已经整理好了，这是打印好的一份。
经理：这么快！这是全部了是吗？
小A：是的，您看一下，是不是可以了。因为数据比较分散，收集起来有点辛苦。
经理：是吗？这个是有点麻烦。你是特意把它全部都打印出来了吗？辛苦你了!
小A：还好，还好，应该的。能帮上你的忙是最重要的。
经理：那你能告诉我电子数据都在哪里吗？我想加工一下，用在报告书中。
小A：额，因为数据量比较大我就都打印出来了，这个就是全部了。但是我这边没有备份的电子档了。
经理：啊？那麻烦你再重新整理一份吧，我比较需要电子档。
看完这个对话你有什么想法？
很显然小A是个认真工作，又很努力的人，但是他的努力却没有得到回报。
其实职场是个只看结果的地方，不管你多么努力，出来的不是领导需要的东西，那么就属于瞎忙。如果这样的次数一多，在老板眼里你就是个没有能力的人，总是达不到他的要求，更别谈额外的惊喜。
而公司里有那么一波人，他们上班不一定准点到，但下班肯定准时走，但老板却很喜欢他们。为什么呢?因为他们看似不怎么干活，但却总是能高效率的交出老板满意的工作成果。对有些事情，老板也就睁一只眼闭一只眼过去了。
所以说，在职场要认真努力不是必须的，核心是你要出成绩，有业绩，有效率。