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没干活的人还分奖金
因为公司事故老板给员工发
奖金
唯独没有我该怎么办?
答:
那事故和你有什么关系?如果是你导致的事故,
不
给你发
奖金
应该没什么问题。如果不是你导致的事故,那别人有奖金,你也应该有,可以找你老板好好问问原因。
领导答应发的奖励没有发 应该主动去要吗 怎么说?
答:
答应发的奖励领导没发,先别急着要。先隐晦地暗示领导,看有发奖励的想法没,有了再说也不算晚。
你们年终奖是什么?
答:
年终奖真的是一年中无论哪天想起来,就会不由自主笑出声的三个字。除了十天左右的假期还有一份厚厚的年终红包,想想真是开心啊。但是,我以为的年终奖是这样的,但现实是这样的说起来尽是辛酸泪,当时作为公司的唯一的财务,一般都会在放假前听从领导的吩咐,然后做出年终奖的表格,为了打探领导的口风,...
我在餐馆上班 老板发
奖金
,有
的人
多,有的人没有,有的人少,没有奖金的...
答:
本来你还挺开心的,
奖金还不
错嘛,可是听到另一个同事系数比你高那么多的时候,你就不爽啦。MD,老板有黑幕吧,他加班还没我多呢。(背景信息:该设计院画图面积为绩效考核主要因素)你以为的加班多,可能不是真的多 其实上面这个问题比较容易被解释,这就是人们思维上很容易陷入的“可得性偏差”。...
工作中班长老欺服我,老拿我
干活不
行说事,做
奖金
时总少给我做好多,我...
答:
新人么 都从这个阶段过来的 稍微忍一忍 实在受不了就找领导反映一下 当然前提是把你自己的工作做好了 这个是最重要的!
工作很卖力,为什么
奖金
却比别人少?
答:
一直到2011年,我才来到现在这家民营的建材公司,担任区域渠道销售。平日里,我工作非常繁忙,经常要加班到深夜,甚至有时节假日里
还要
忙着联络客户谈业务。但功夫
不
负有心人,我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此,在最近半年来的每一个月,我几乎都能获得月度绩效
奖金
。专家建议: 首先,虽然...
公司的基本构成要素包括
答:
公司的基本要素构成包括资本、机关、章程。公司构成的基本要素是指任何公司都必须具备的法定条件,主要包括资本、章程和机关,只有具备这些基本要素公司才可以设立和正常运营。
不是公司的员工帮他
干活不
给钱怎么办
答:
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。以上是针对不是公司的员工帮他
干活不
给钱...
之前被别的部门领导骂哭了现在那个部门缺人
干活
给钱给物他就把之前的...
答:
这是立足社会的根本,此人圆滑。情商尚可。凡想成事者,都会这么做
麻将的来历
答:
这种筹牌上刻著各种符号和数字,既可观赏,又可游戏,也可作兑取
奖金
的凭证。这种护粮牌,其玩法、符号和称谓术语无不与捕雀有关。例如,“筒”的图案就...因为光练武
不干活
,饭都没得吃了,木棍也耍不起来。没办法,只得先干活挣钱换饭吃。 麻将有一手搓麻绳的手艺,又快又好,因此请他
干活的人
很多。“喂,麻将...
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