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奖励给单位的奖金可以分到人吗
奖励到单位的奖金可
不
可发给
机关事业单位职工
答:
要看什么内容的奖金。
若是对单位的奖励,得走单位的收入并纳税,不能发给个人
。若是对职工个人的奖金,比如某某科研奖,那单位只是过一下账,得发给获奖职工
奖给单位的奖金能
造表发给个人吗
答:
看是什么
奖励
如果是科技奖或者安全奖励是可以造表发给个人的。但是要发给对科技或安全有功的人员不是平均分配给每个员工的。
上级
给单位的奖金可以
发给职工吗
答:
能不能发给
职工要看
奖金
的性质,以及
单位
是否有权限全权处置奖金。
全年一次性
奖金可以
拆分吗
答:
不可以
。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。年终一次性奖金的个人所得税计算方式如下一、全年一次性奖金计算征收个人所得税的方法纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所...
总承包
单位
给分包单位发
的奖金可以
提出来
发给
员工吗?
答:
既然是“奖金”,那就可以发
。但是,怎么发,必须依照相关规章制度执行。所以,拿到这笔奖金之后,应该首先去查一查相关规章制度是如何规定的,然后再具体执行。这样,才能让这笔奖金真正发挥出激励作用。
部门
奖金
分配,领导拿走80%,怎么看待这件事?
答:
下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为部门
的奖金
其实是给全体员工的,尤其是给一些给公司做过贡献的员工,领导如果要拿的话可以拿一大部分,因为领导毕竟是一切的方向,正是因为领导的组织才能让事情更加顺利的完成,所以说小编认为领导是可以拿走一部分的,但是如果领导拿走80%的话,这个比例是有一点...
单位
把同一
奖项的
奖证给一个人,而此奖项下
的奖金发给
另一个人违法...
答:
这个要看这个
奖项
是谁给的,如果是
单位
自己制定的话,不违法,因为解释权在单位,如果这个奖项是国家给你的,或者其他政府部门办的,那这样做就是违法的。单位没有权力把
奖金
全部给别人。
是否
可以
将事假人员
的奖金分
给其他人员
答:
事假期间没有工资,不存在
奖金分
给其它人员问题。根据原劳动部《对企业
单位
工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》([59]中劳薪字第67号)第1条和各地规定,劳动者因事请假期间,当天工资不发。奖金属于工资的组成部分,事假期间,不发给工资,自然没有奖金,何来把事假人员奖金分给...
部门
奖金
分配上司拿走80%,这种情况可不
可以
反映到老板那里?
答:
像我以前遇到过的类似情况,以10个人的部门算,部门拿到
奖金
,部门领导顶多分配20-30%,其余都是分配给大多数的员工,当然也有一些特殊的情况,部门领导
可以分到
50%,但是这种情况都很少。而且还有一些更加特殊的情况,比如这笔奖金的确只是针对部门领导个人发的,那么他可能完全自己拿了奖金,或者拿出一点...
单位
领导受贿的现金以
奖金
的名义分给不知情的同事这些人也是受赌吗
答:
这些同事也是单位的员工,既然是
单位的奖金
就不是受贿。
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