管理者不干活从组员奖金拿平均值

Question

管理者不干活从组员奖金拿平均值一个小组5人4人干活，比如4人干活这个月的奖金是10000块钱，那就是10000块钱除以5个人每人等于2000块钱，然后2000在除以4人等于500块钱，那就是4个人给组长500。那组长算起来就是2000块钱组长什么活都不干，这钱是不是太好拿了，有没有更好的办法希望各大朋友给点建议和意见，谢谢

Answer 1

其实他们也是从基层一步一步干上去的啊，作为基层员工你们会觉得这样不公平，但是领导却不这样认为啊，这算是对于组长管理的奖励吧，对于底层的运功来讲也有好好工作的动力啊，谁不想白拿钱么，所以这样能调动底层员工努力工作的积极性哦，你们好好干当上了组长了，你们也是可以白拿钱的哦。
还有一点就是你要明白，当了管理者了，他们所考虑的东西就比较多了啊，他们掌握好方向，带领你们前进就行了，不必凡事都亲自干的。追问

晕倒

Answer 2

晕，这个要按照你企业的实际情况来定嘛建议你先计算一下这位第一层经营者和管理者所创造出的价值是多少，然后按照适当的比例制订报酬，而不是简单地按照最低层人员的奖金作为标准最后一句，管理者不等于就高薪于生产者，薪水的高低只取决于其自身的可使用价值追问

现在就是实施了计件来给员工发奖金，个人做的多就拿的多，当然不包括基本工资，管理者就只是上传单据，货物的跟踪以及沟通，这样子从员工身上拿管理费用这话没的说，从员工的奖金拿平均值有点不妥，请您再给我一点建议把，拜托啦🙏