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春节只给3天带薪合法吗
过年只
放
三天
假
合法吗
答:
法律主观:年假不可以只给三天
,因为法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据规定,年休假最少也有五天,所以,只给三天是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连...
过年三
倍工资是国家规定的吗
视频时间 01:20
春节
只有
三天带薪
休假吗
答:
春节的带薪休假天数并非固定为三天,而是根据国家的法定规定以及各企业或单位的实际安排来决定
。员工在享受春节假期的同时,也应关注自己的权益保障,遵守企业的规章制度,合理安排假期。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节...
春节
只有
三天带薪
休假吗
答:
春节的法定带薪休假为三天
,但实际的假期通常包括调休,共计七天。在这七天中,前三天为法定假期,其余四天为调休日,均应视为带薪假期[1]。根据劳动法规定,员工在法定节假日有权获得报酬,这意味着即使不工作,员工也应得到相应的工资支付。如果用人单位在春节假期安排员工加班,必须依法支付加班费,通常...
过年
放假7天公司
只给3天
工资算不算违法?
答:
不违法
,三天是法定假,三薪,另四天是周末调休
春节
只有
三天带薪
休假吗
答:
特殊行业或岗位可能无法完全按照国家法定节假日休假。三、员工权益保障无论企业或单位如何安排
春节带薪
休假,都应遵守国家法律法规,确保员工
合法
权益。员工在享受假期同时,也应遵守企业规章制度,合理安排假期,确保工作正常进行。总结来说,春节带薪休假天数不是固定
三天
,而是根据国家法定规定和各企业或单位的...
春节
只有
三天带薪
休假吗
答:
春节
放假
带薪三天
,在此期间用人单位如果要求劳动者加班的,应当参照相关法律规定支付一定的加班费,也就是劳动者的三倍工资。如若用人单位拒不支付加班费的,可以向劳动保障局投诉。一、春节放假带薪几天劳动法规定春节放假带薪是
3天
,但春节的假期一般为7天,其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日,这...
春节
法定
带薪
假是
3天
还是7天
答:
春节
法定
带薪
假期为
3天
。依据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工休假制度的规定》,我国规定的春节假期为3天,涵盖了春节当天以及初二和初三。实际上,为了形成较长的假期,春节假期通常会通过调休和利用周末进行延长,形成了人们所说的“春节黄金周”。然而,需要明确的是,尽管假期长度可能达到7天...
公司说
春节
假期只有
3天
,是这样吗?
答:
根据国家相关规定,迄今为止我国
春节
假期实际上只有
三天
,并且公司的员工如果在这期间加班,那么就要按照劳动法规定的工资支付标准按时给员工加班工资,这个标准是上班期间工资是平时工资的三倍。三、春节期间其它四天假期是否放假需要参考公司规定。其实很多人都有疑问,春节假期大多数人都是耍假7天,为何又...
私企
春节
假期1个月,只有
三天带薪
,其余27天没有工资。这样合理吗?
答:
“私企
春节
假期1个月,只有
三天带薪
,其余27天没有工资”的做法,违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
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