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春节只给3天带薪合法吗
春节
公司只放
三天
假违法吗
答:
春节公司只放三天假不违法。因为春节的法定节日只有三天,初一、初二、初三是春节法定假期,也是
带薪
假期。其他的四天是调休放假,如果公司选择不调休,周末正常放假,那么
春节只
放
三天合法
。那么如果春节不放假的话,工资该怎么计算呢?春节期间上班工资报酬的计算是,如果是正月初一到初三,那么就会按300%来...
春节三天
假算不算
带薪
休假
答:
春节
的
3天
属于法定公休日,不属于
带薪
休假。法定节假日是没有工资的。
国家规定
春节带薪
休假
三天
,如果休息7天,有四天不带薪,那么2月份如果有...
答:
享有每年5天的
带薪
年休假,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多单位为了方便都是在
春节
一起放的,也可以分开放,比如一天一天放。如果不放的话,那就是5天 每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资,那是法律禁止的,法律只准调休,不准扣工资。
2009年
春节
国家规定不是七天假吗?老总只发
三天
的
带薪
工资,要不要投诉他...
答:
春节
的法定假日是
三天
,初一初二初三,如果这三天上班可以得到平时的三倍工资,并且这三天是不可以以串休的方式补尝的,也就是说如果你这三天上班老总必须给你发工资,不能以安排其它时间串休为借日拒发工资(三倍).其它四天是前后的两个周六周日串过来的,可以串休.就是说,你这几天上班了,可以先其它四...
春节
上班7天,其中
3天
享受3倍工资,4天另外调休(不给双倍工资),这符合...
答:
可以,符合国家的相关规定:一、2015年
春节
,除夕、正月初一、初二,这
三天
是法定的节假日;从初三到初六,这四天是调休日,即把春节前后星期六或星期日调整到春节这四天来连休的。二、国家规定法定节假日加班工资是3倍;休息日加班工资是2倍。根据《劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,...
公司
春节只
放
三天合法吗
答:
【法律分析】:不违法。全体公民放假的节日都是一样的,其中
春节
是放
三天
假,所以春节公司只放三天假不违法,如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,必须按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者...
春节
放假
3天
,要付工资吗?
答:
1、
春节
放假
3天
,要付工资的。2、原因:根据2014年劳动法规定:(1)、法定节假日是指:指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三,每年共 10天。(2)、法定休假日期间,企业安排员工加班加点的,应按不低于员工本人日工资的300%...
春节
法定
带薪
假7天还是
3天
答:
春节
法定
带薪
假期是
三天
。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。法定节假日,用人单位安排加班的,需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。我国现行法定年节假日标准为11天。《全国年节及纪念日放假...
过年
几
天三
薪
答:
春节三
薪是农历正月初一、初二、初三
三天
。春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是
带薪
假期。这
3天
,加班工资,按不低于应得报酬的300%计算,其他四天是调休放假,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。日,工资,基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪...
过年
期间三倍工资有几天
答:
过年
期间三倍工资是
三天
,
春节
是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是
带薪
假期。这
3天
加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
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