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春节只给3天带薪合法吗
春节带薪
假期法定几天
视频时间 00:24
在同一单位上班6年,单位每年年休假
只给3天
,请问
合法吗
?如不合法可以提...
答:
国家规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。对此,可以跟用人单位进行协商,协调或调解不成的,可以申请劳动争议仲裁。一、《职工
带薪
年休假条例》1、第
三
条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日...
春节只
放
三天合法吗
答:
不
合法
。如果公司与劳动者、工会协商达成一致的,则
春节只
放
三天
假不违法,但公司安排劳动者加班的,需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的,则不需要付休息日加班的费用。《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日...
工作满1年公司
只给3天
年假,
合法
么
答:
另给200%);单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;《职工
带薪
年休假条例》
春节只
放
三天合法吗
答:
不
合法
。如果公司与劳动者、工会协商达成一致的,则
春节只
放
三天
假不违法,但公司安排劳动者加班的,需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的,则不需要付休息日加班的费用。《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日...
春节
放假是不是
带薪
的
答:
春节
放假是
带薪
的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日,并且根据《劳动法》第五十一条当中的规定,明确指出了劳动者在法定节假日休假,和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。
春节
法定节假日是哪几
天三
薪
答:
该节日农历正月初一、初二、初三是三薪。
春节
放假
3天
,是法定年节假日标准,由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。
带薪
年休假是劳动者连续工作,满1年后每年依法享有的,保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
春节带薪
休假是
3天
还是七天
答:
在中国,这七天都是
带薪
假期,受到国家保护。任何个人或单位都不得擅自改变假期时间。如果在此期间需要加班,必须支付加班费。
春节
是我国的传统节假日之一,通常会放假七天,大多数人会利用这个假期回家
过年
。在这七天中,有
三天
是法定节假日,如果在这三天加班,将会获得三倍工资。
春节
法定
带薪
假7天还是
3天
答:
春节
法定
带薪
假7天还是
3天
7天。春节假期一般为7天,其中3天为法定节假日,4天为公共节假日。这7天是带薪假期。春节的法定假日是七天。一般来说,从农历年三十开始休息,到农历年六结束。它在农历年初七正常上班,每年都一样。春节持续七天,包括两个周末的四天假期。这七天假期是国家规定的法定假日。
春节
法定节假日是哪几
天三
倍工资
答:
春节
中的三倍工资是农历正月初一、初二、初三,劳动者被安排在这
三天
加班的。至少会有三倍工资;如果是在其他休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
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