私企春节假期1个月，只有三天带薪，其余27天没有工资。这样合理吗？

Question

因业务不忙，老板想减少开支，公布从2月1号开始放假，明年3月份才开工，给全公司所有职员工放假一个月，这一个月的假期里就只有年初一、初二、初三是有薪假期，其余都没有薪。请问公司这样安排合理吗？

Answer 1

“私企春节假期1个月，只有三天带薪，其余27天没有工资”的做法，违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

单位的安排是违法的。
这种情况，属于扣发工资行为，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求支付全额工资。

Answer 3

不合理。按国家规定，法定节假日应都是带薪休假的，其他时间由于是企业自行决定的假期，但不应该扣除员工的薪水。又不是员工想要请那么多假，是你单位要放，怎么可以反过来扣员工薪水呢。

Answer 4

定合你了。这是私人企业，你以为是国家单位啊，放假还有带薪的。