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工作22年被解聘补偿金多少
工作22年被解聘补偿金多少
答:
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,
需要给劳动者支付22个月工资的经济补偿
。劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。【法律分析】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者...
工作22年被解聘补偿金多少
答:
如果您在工作了22年后被解雇,您可能有权获得经济补偿。补偿的数额取决于多种因素,
包括您的工作年限和离职时的月工资
。通常情况下,每满一年工作,您可能有权获得一个月的工资作为补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准会按照这个较高的数额支付,但支付的年份上限为...
工作22年被解聘补偿金多少
答:
如果公司解除合同,解除合同是违法的,
仲裁可以要求赔偿2N
,公司不能随意减薪。一旦减薪,可以要求劳动部门(劳动监察或劳动仲裁)补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同,要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
工龄
22年被辞退
能赔款
多少
答:
法律主观:赔偿12个月的 工资 待遇
,按照《 劳动法 》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定, 经济补偿金 的支付标准应根据违反或 解除合同 的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经...
在某企业
工作22年
,现在企业要与我解除劳动合同,我差三年退休,企业给予...
答:
你可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,
用人单位应当按照你满22年不满22.5年的工龄支付你45个月工资的赔偿金
,如果是满22.5年不满23年就是46个月工资的赔偿金。经济补偿金或者赔偿金的基数按照解除劳动合同前十二个月你的月平均应发工资计算。
工作22年被辞退
赔偿
答:
或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同,要求经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
解聘
后经济
补偿
怎么算?
答:
1、
工作
年限不满六个月的:半个月工资的经济
赔偿金
2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限满一年的计算公式:经济
补偿金
=工作年限×月工资 4、注意:此处的月工资是指员工离职前12个月的平均工资,而如果在单位工作不满12个月的,则按实际工作的月数计算平均工资...
我以在公司
上班工作
了20
几年
,年前在公司上班,年后去公司上班公司不要我...
答:
但是,在《劳动合同法》实施前,解除合同的适用《劳动法》的规定,也是一年的工龄给一个月工资的
补偿
,并且也是最多给12个月的。这与《劳动合同法》没有区别。所以,公司还是应当赔偿她12个月的工资;“代通知金”是新规定,但解除合同是在《劳动合同法》之后,应当再加1个月工资的,所以,“公司...
如果被公司
辞退
,
工作
二十多年,月平均工资五千元,工资怎么算
答:
每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如满21年不满21.5年就是21.5个月工资的经济
补偿金
,满21.5年不满
22年
就是22个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算,如果是5000就按照5000计算。
工作
了
22年
视网膜脱落工作单位说解除劳动合约 公司如何
补偿
?
答:
如果公司
辞退
你,公司要出经济
补偿金
,
工作
一年给你一个月的经济补偿金,工作了
22年
要给22个月的经济补偿金,其他的看看有没有给你缴纳保险,如果没有就要求企业补缴社会保险。让企业足额给你支付工资,基本没有其他的了。
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