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22年工龄辞退最多赔偿多少
20年以上
工龄辞退
要双倍
赔偿
答:
20年工龄双倍赔偿会赔偿二十个月的工资
。1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行...
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年工龄
,公司
辞退
可以得
多少
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在...
二十
年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,
用人单位应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应支付赔偿金,其金额为按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
二十
年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,二十年工龄的员工被辞退时,赔偿标准包括:
1、按照员工解除或终止前十二个月的平均工资(应发工资)计算经济补偿
;2、如果用人单位违法辞退员工,还需支付双倍赔偿金。具体情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况包括:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同;2、用...
二十
年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单...
2021年劳动法
辞退
员工补偿标准?
答:
在没有任何违反(法律规定)的情况下,
辞退
意味着违反劳动合同,应根据劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的,按三倍标准发放,最长期限不超过十二个月。
工龄
满20年被
辞退赔偿多少
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位
辞退
是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济...
单位
辞退
员工怎么
赔偿最高
可以
赔偿多少年工龄
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
二十
年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
答:
二十
年工龄
被
辞退
的
赔偿
标准具体如下:1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿;2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;2、用人单位向...
23
年工龄
被裁员了,单位要
赔偿多少
钱
答:
你好,很高兴通过百度知道回答你的问题。经济性裁员,用人单位应当按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的
工龄
,用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是,劳动合同法中规定了经济补偿金
最多
给12个月,但那指的是“劳动者...
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