23年工龄被裁员了，单位要赔偿多少钱

Question

如题所述

Answer 1

你好，很高兴通过百度知道回答你的问题。

经济性裁员，用人单位应当按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄，用人单位应当支付你23个月的工资。

其中有点争议的是，劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月，但那指的是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”的情况，不适用于你的案件。

以上是我的个人律师意见，请参考。

Answer 2

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问
如果单位以调岗后仍不能胜任工作为由辞退我，我是否能得到赔偿？支付赔偿是按工龄还是按服务本公司时间计算？

2018-09-27
回答
按照在现公司工作时间计算。

2018-09-28
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相当于辞退 ，但是还要填辞职 9位律师回答


在原单位离职，需开无经济纠纷证明，这个证明开了，

Answer 3

劳动合同法规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

Answer 4

如果在一个单位，干了23年，被单位裁员的话。那么就是，你一个月的工资*你的工作年限。就是单位所补偿的。

Answer 5

你的工龄有多少年，23年，一年算赔一个月工资也就是说公司要赔付你23个月的工资。这是国家法律规定的基本赔付。