第1个回答 2019-02-10
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。 在劳动合同期内,依据劳动合同法第四十六条规定:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问
如果单位以调岗后仍不能胜任工作为由辞退我,我是否能得到赔偿?支付赔偿是按工龄还是按服务本公司时间计算?
2018-09-27
回答
按照在现公司工作时间计算。
2018-09-28
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相当于辞退 ,但是还要填辞职 9位律师回答

在原单位离职,需开无经济纠纷证明,这个证明开了,
第2个回答 2019-04-10
劳动合同法规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满一年的,按一年计算,不满6个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。
第3个回答 2019-06-24
如果在一个单位,干了23年,被单位裁员的话。那么就是,你一个月的工资*你的工作年限。就是单位所补偿的。
第4个回答 2019-05-25
你的工龄有多少年,23年,一年算赔一个月工资也就是说公司要赔付你23个月的工资。这是国家法律规定的基本赔付。