99问答网
所有问题
当前搜索:
北京24年辞退补偿上限
2024年劳动法
辞退赔偿
标准是什么?
答:
超过15年工龄被辞退的补偿,一般是支付12个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,
即24个月工资待遇
,法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
24年
工龄被正常
辞退
能得到最多几个月的经济
补偿
金
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。”
24年工龄,可以得到24个月工资的补偿
。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工在公司做了
24年
,公司要
辞退
按法律赔多少钱
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
在工厂上班
24年
,现在工厂
辞退
他,要求工厂合理
补偿
,可以吗?
答:
这个肯定是合理的,最少一年补一个月的工资,
24年
,需要补24个月的工资。
工作
24年辞退
公司如何
补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 小编就为大家介绍到此。虽然说原则上单位不能辞退怀孕的女职工,但还是存在例外情况的,在怀孕女职工依法被追究了刑事责任等情况下,此时单位也是可以将其辞退。
超龄员工
辞退补偿
?
答:
一般而言,超龄员工
辞退补偿
标准可根据各国不同的劳动法规而定,这种情况一般是在聘用合同中规定,不同的公司有不同的标准。在中国,劳动法规规定,以工作
24年
以上的超龄员工为例,公司应按照他们累计工作的24年的工资总额×15倍的金额向员工支付补偿金;如果该员工每月工资超过政府规定的最低工资标准,那么...
做保安
24年
被公司
辞退
被赔多少钱?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照...
就职
24年
因病被
辞退
能拿多少钱?
答:
如果您是因工作关系患上职业病或者工伤致残,您有权利享受工伤
赔偿金
。如果您患病并在医疗期内,根据您所在的城市不同,您可能会享受工资的80%至100%的待遇。如果您因疾病原因不能继续工作,您有可能享受经济
补偿
。根据《劳动合同法》规定,如果您在单位工作满10年以上,但不满20年,单位解除劳动合同,...
企业
辞退
员工经济
补偿
有12个月工资的
上限
吗
答:
法律规定:经济
补偿
金
上限
是12个月工资。但是,还法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许
辞退
员工的。另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者裁员的。直至工作到退休的。否则需要支付
赔偿金
。经济赔偿金的1倍。即:
24
个月工资。另外:你爸爸符合要求签订无...
在一家民营企业干了
24年
到了退休年龄公司有什么
补偿
?
答:
男年满60周岁,女年满50周岁,此时解除劳动合同是没有经济
补偿
金的。如果你的实际年龄没有达到法定的退休年龄,是有经济补偿的,经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年向你支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
二十年老员工被辞退如何补偿
解除合同21年怎样补偿
2024北京裁员补偿上限
北京开除员工赔偿标准上限
2024年经济补偿金上限
超标准工资几年失效
北京辞退员工补偿标准2023上限
北京裁员最多赔偿多少
北京市补偿金三倍上限2024