在工厂上班24年,现在工厂辞退他,要求工厂合理补偿,可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个肯定是合理的，最少一年补一个月的工资，24年，需要补24个月的工资。

Answer 2

可以要求补偿。按《劳动合同法》规定，工龄24年可以得到24个月的工资补偿。如果劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资的三倍进行赔付，但支付的年限最高不超过十二年。本回答被网友采纳

Answer 3

如果没有违约原因的话可以索要赔偿，用过去一年12个月的平均工资，然后乘以12年，如果工资高于当地的平均工资三倍的话那么就就按照当地的平均工资三倍作为基数，然后计算12年

Answer 4

当然可以，这个要求合理而且合法。24年，一个老员工了，对企业也有不少贡献了，现在辞退了，总得意思一下。起码补偿24个月工资，一年工龄补一个月。另外如果有三险一金，可以到当地社保部门领取失业保险金。