根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，如果您因疾病原因不能继续工作，而被单位辞退，您有可能享受经济补偿。
根据不同的情况，经济补偿的具体数额可能会有所不同。以下是一些可能适用的规定：
如果您是因工作关系患上职业病或者工伤致残，您有权利享受工伤赔偿金。
如果您患病并在医疗期内，根据您所在的城市不同，您可能会享受工资的80%至100%的待遇。
如果您因疾病原因不能继续工作，您有可能享受经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果您在单位工作满10年以上，但不满20年，单位解除劳动合同，应当给予您一个月工资的经济补偿；如果您在单位工作满20年及以上，单位解除劳动合同，应当给予您二个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果您与单位的劳动合同中有关于疾病或工伤的条款，您应该先仔细阅读这些条款，了解自己的权益和责任。如果您对自己的合法权益产生任何疑问，建议您寻求专业的法律咨询或劳动争议调解服务