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工作22年被解聘补偿金多少
工作22年被解聘补偿金多少
答:
工作22年被解聘补偿金多少
需要具体分析。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要给劳动者支付22个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。【法律分析】经济补偿...
工作22年
公司不开
被辞退
有
补偿
吗
答:
在同一间企业连续
工作
多年,其连续工龄
二十二年
,绝对称得上是单位的老员工了。但是该老员工却被公司以年纪大等原因而
被辞退
了,辞退该员工时也要赔偿他。那么,连续工龄二十二年企业辞退按
多少年补偿
?做了有关介绍,您可以看一看。连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动...
工作22年被解聘补偿金多少
答:
除非员工有严重违纪行为,符合解除劳动合同的条件,公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同,解除合同是违法的,仲裁可以要求赔偿2N,公司不能随意减薪。一旦减薪,可以要求劳动部门(劳动监察或劳动仲裁)补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同,要求经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国...
公司倒闭,工龄
22年
请问公司如何赔偿
答:
【1】根据劳动合同法第46条47条规定,
22年
的工龄,每满1年工龄补偿1个月工资,一共
补偿22
个月的工资。
无固定期限的劳动合同,
22年
工龄,工资超过平均数三倍,如何计算经济
补偿金
...
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
工作22年被解聘补偿金多少
答:
为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为,符合解除劳动合同的条件,公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同,解除合同是违法的,仲裁可以要求赔偿2N,公司不能随意减薪。一旦减薪,可以要求劳动部门(劳动监察或劳动仲裁)补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同,要求经济
补偿
的。
工作22年被辞退
赔偿
答:
除非员工有严重违纪行为,符合解除劳动合同的条件,公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同,解除合同是违法的,仲裁可以要求赔偿二N,公司不能随意减薪。一旦减薪,可以要求劳动部门(劳动监察或劳动仲裁)补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同,要求经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国...
在公司
工作
十一
年被辞退
怎么
补偿
答:
劳动者在用人单位
工作
11年后
被辞退
,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可获得11个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,获得
22
个月工资的
赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于本地区平均收入的三倍的,按月平均工资三倍的数额支付,支付经济...
工作
11
年被辞退补偿多少
答:
法律分析:合法
辞退的
,支付11个月本人工资经济
补偿金
,违法辞退的支付
22
个月工资
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
请问女45岁
工作22年
因病退她的退休工资能拿到
多少
答:
法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一) 男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命
工作
年限满十年的;(二) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作...
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