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工作22年被解聘补偿金多少
干了
22年
单位还差社保!我不想干了!还有
补偿金
吗?
答:
据此为由解除劳动关系并要求被申请人支付经济补偿,依据不足。由此可见,即使是员工自己主动放弃社保的,那么其行为也是会给双方带来很多法律风险。除此之外,员工利用未缴纳社保为由,提出辞职,公司应该立即准许辞职,但是提出要求公司给予经济
补偿金
的,没有法律依据,因此不被准许。
...
工作
11年,签订的是长期合同,如公司要裁我,
赔偿金
该怎么个算法?_百 ...
答:
看公司裁员的理由是什么,如果没有正当理由是不能裁员的。如果是经济性裁员,应该给予工龄一年给一个月工资,也就是给你11个月工资。如果没有理由裁员,需要给以上金额的二倍,采纳谢谢
我在公司十一年了
被辞退
,公司怎样赔偿?
答:
\x0d\x0a用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿金
二倍支付
22
个月工资
赔偿金
。\x0d\x0a附:《劳动合同法》\x0d\x0a第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
入职半年
被辞退
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每
工作
一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿金
。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了
多少年
或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同...
工作
了
22
个月,被单位
辞退
,
补偿金
应该是算
多少
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作
了
22
个月,用人单位应当支付其4个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
请问女45岁
工作22年
因病退她的退休工资能拿到
多少
答:
法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一) 男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命
工作
年限满十年的;(二) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作...
工作
十一
年解聘
怎么赔偿标准
答:
工作
十一年被辞退具体要看被辞退的原因,如果是因为劳动者本身违反了用人单位的相关规定,那么用人单位是可以直接与其解除劳动合同不需要赔偿的,但是如果是因为用人单位的原因,那么则需要对应的赔偿。一、工作十一
年被辞退补偿多少
? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
我应该可以获得
多少
经济
补偿金
答:
2、劳动合同没有到期,单位支付另一个月工资是作为待通知金出现的,你的理解没有错。3、经济
补偿金
按照你在该单位的
工作
年限计算,你工作了2年4个月,单位应当支付你2.5个月工资作为经济补偿金。2008年以前的工作时间是要计算的。4、如果单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁,仲裁不收费。祝你好运!
单位
工作22年
,单方面解除劳动合同之前
几年
保险没交能叫单位补上吗?_百...
答:
今年是2023年,倒推
22年
的话也就是2001年左右,《劳动合同法》和《社会保险法》分别是2008年和2011年开始实施,在此之前没有强制交纳社保的法律依据,也就是说,在2001年用人单位未交纳社保不违法,除非双方的劳动合同有明确要交纳社保的约定。综上,要求单位补交20多年前的社保缺乏法律依据。法律依据:...
被辞退
拿到
22
万补偿款,HR让回去
上班
,但得还回
补偿金
,该回去吗?
答:
但是你还有
22
万的
补偿金
,存在银行里面,一年还有万把块钱的利息呢!手里有粮,心中不慌。你完全可以拿着这些钱,再去找新的
工作
。也不用考虑万一回去以后,被套路了怎么办?2 . 如果年龄比较大 如果你的年龄已经比较大,有五十多岁了,那就更不用再回去了。五十多岁了,再过几年差不多要到退休...
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