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离职补偿金计算器2024
员工
离职经济补偿金计算
公式是怎样的?
答:
一、员工
离职 经济补偿金 计算
公式是怎样的? 协商解除劳动合同 的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月 工资 ;因病或非因公负伤 解除劳动合同 的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金...
北京2023
离职补偿
怎么
计算
?
答:
经济补偿金
(即过渡性补偿金):根据员工在单位工作的年限,可以按照一个月工资的基数进行
计算
。北京市的标准一般为:工作不满一年的员工按照一个月工资发放,工作满一年不满十年的员工按照每工作满一年增加0.5个月工资发放,工作满十年以上的员工按照每工作满一年增加一个月工资发放。未休年假补偿:如果...
员工
离职补偿
标准
答:
离职补偿金计算
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
离职赔偿
金额怎么算
答:
一、
离职赔偿金
怎么算1、
计算离职补偿金
的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不...
员工
离职经济补偿金计算
公式是怎样的
答:
法律分析:员工
离职经济补偿金计算
公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
离职补偿金
的
计算
方法
答:
法律分析:
计算离职补偿金
的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
离职
的
经济补偿金
怎么算
答:
经济补偿金
的标准是: (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限
计算
: 1、工作一年=一个月; 2、6个月_工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月 工资 ; 3、工作年限<6个月的,按半个月算; 4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个...
员工
离职经济补偿
金
答:
员工
离职经济补偿
金 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?影视十三香 2023-04-11 · 贡献了超过1303个回答 知道答主 回答量:1303 采纳率:0% 帮助的人:2734 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿;2、如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动
离职
的,是不需要支付
经济补偿金
的。对于员工主动离职的情况下,应当严格按照法律规定的情况来进行处理,特别是对于经济补偿金的
计算
情况,在法律上是有明确的规定的,但一般情况下,用人单位应当...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因
提出辞职
,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
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