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工作22年被辞退赔偿
工龄
22年被辞退
能赔款多少
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金
。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
工作22年被辞退
怎么
赔偿
答:
1、可以获得相当于一年工资标准的经济补偿金(指工资总额,含社保等)
;2、如果拖欠工资的,补发工资。如果拖欠加班工资的,补发加班工资;3、如果有拖欠社保的,补买社保。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
工作22年被辞退赔偿
答:
如果公司解除合同,解除合同是违法的,仲裁可以要求赔偿二N
,公司不能随意减薪。一旦减薪,可以要求劳动部门(劳动监察或劳动仲裁)补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同,要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
劳动法2023年新规定
辞退补偿
答:
我了解到《劳动法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 抢首赞 已赞过...
工作
二年未签劳动合同
被辞退
答:
应该支付赔偿金,
即每工作一年支付2个月工资
;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用...
在企业上了
22年
班,未买养老保险,未签劳动合同,现在企业要
辞退
职工,职 ...
答:
这种情况的话,你可以直接去当地的劳动局进行举报的,既然企业要私自
辞退
,那么你可以要求企业给你补交社保,然后支付双倍工资。
我在教育战线
22年
,
被辞退
了,怎么办呢?
答:
1、单位无正当理由辞退劳动者,劳动者可以要求单位支付赔偿金;2、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2)《劳动合同法》(2012...
工作
了
22年
视网膜脱落工作单位说解除劳动合约 公司如何
补偿
?
答:
如果公司
辞退
你,公司要出经济
补偿金
,
工作
一年给你一个月的经济补偿金,工作了
22年
要给22个月的经济补偿金,其他的看看有没有给你缴纳保险,如果没有就要求企业补缴社会保险。让企业足额给你支付工资,基本没有其他的了。
...
工作
了很多年了,是单位的老员工的,
被辞退
了,请问单位以什么方式支付...
答:
如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不存在支付经济
补偿金
的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作,由用人单位提出解除劳动合同的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。
如果被公司
辞退
,
工作
二十多年,月平均工资五千元,工资怎么算
答:
每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如满21年不满21.5年就是21.5个月工资的经济
补偿金
,满21.5年不满
22年
就是22个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算,如果是5000就按照5000计算。
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