第1个回答 2021-08-21
企业要辞退员工，员工可以要求企业赔偿的。在单位上了22年的班，应该要给予22个月的工资的赔偿金，没有签订劳动合同也可以要求单位赔偿。没有买养老保险可以要求补交，像这种事情你们还是去劳动部门申请仲裁一并处理。
第2个回答 2021-08-22
一是根据劳动合同法规定主张经济补偿金或赔偿金。二是从法理上可以主张11个月的双倍工资。三是主张没有缴纳社会保险、侵害劳动者劳动者劳动保障权的赔偿。建议你认真看一下劳动合同法、劳动合同法实施条例及最高人民法院关于审理劳动争议纠纷方面的司法解释。
第3个回答 2021-08-21
职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求补缴社会保险。
单位辞退职工的，按照劳动合同法，应支付经济补偿金。
经济补偿金的数额，是每工作一年支付一个月的工资数额。
如果因经济补偿金发生争议，也可以通过劳动仲裁途径维权。
第4个回答 2021-08-21
在企业上了22年班，基本上没有没有要买养老保险，未签劳动合同，现在接儿子的职工去劳动仲裁的话，去申诉他了，因为来说的话，你上了二十天班，从来没有帮你买过保险，这肯定是不正常的