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在企业上了22年班,未买养老保险,未签劳动合同,现在企业要辞退职工,职工咋办?
如题所述
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第1个回答 2021-08-21
让你在企业上了22年班,当时绝对是没有劳动合同的,更没有承诺五险一金,所以他就没有负责给你上五险险一金
第2个回答 2021-08-21
企业上22年 未交养老保险和合同 辞退工人,情义上应该有一定的补偿,毕竟在你22年当中为你做出贡献 。
第3个回答 2021-08-22
建议收集工作证据人证物证,到当地劳动监察大队申诉举报。
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在公司工作2年半了,期间没有
签劳动合同
也没有买五险一金,现
辞退
我,我...
答:
可以申请劳动仲裁
。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律分析没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系...
在企业上了22年班,未买养老保险,未签劳动合同,现在企业要辞退职工,
职 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在企业上了22年班,未买养老保险,未签劳动合同,现在企业要辞退职工,
职 ...
答:
这种情况的话,
你可以直接去当地的劳动局进行举报的
,既然企业要私自辞退,那么你可以要求企业给你补交社保,然后支付双倍工资。
...被
辞退,
工作期间公司未给买社保,没
签订劳动合同,
应该怎么样寻得法律...
答:
工作20年被辞退,工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同,
可以直接向劳动监察举报, 同时最好收集好证据,准备劳动仲裁
, 你能得到以下赔偿,一个是21一个月的补偿金,再就是公司给你补交社保,没签劳动合同的双倍工作赔偿因为已过诉讼时效期,是无法得到赔偿的。 劳动监察大队举报暂时不需要个人提供证据...
不
签劳动合同
不买社保如何赔偿
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。因此签了合同约定了试用期
,企业
就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题
,辞退职工
就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律...
干了二十多年公司没交
保险,现在
又
要辞退
该
怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁
,要求公司支付赔偿金20个月工资×2。劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
公司没有
签劳动合同,
也没有社保
,现在
被
辞退
怎么要求赔偿
视频时间 05:26
...
要辞退
我,工作两年了又没
买保险,
也没
签订劳动合同
请问怎么赔偿_百度...
答:
劳动者和公司
签订了劳动合同
两年,劳动者工作了两个月,用人单位单方面
辞退劳动
者通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
...没有
签劳动合同,
没有买医保社保
,现在
公司
要辞退
我,我可以得到什么补 ...
答:
一、公司没有
签订合同
可以申请入司第二个月到第12个月共11个月的双倍工资;二、公司应该为员工缴纳社保。你可以要求公司为你从入职开始计算补缴你的社保,包括五险;三、
辞退,
公司是以什么理由辞退你的,非正常理由,你还可以要求公司给你2个月的前6个月的平均月工资,而且还要看是否提前一个月书面...
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