如果被公司辞退，工作二十多年，月平均工资五千元，工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

如果属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，月平均工资只有5000元，显然没有超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍，那么用人单位解除劳动合同应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如满21年不满21.5年就是21.5个月工资的经济补偿金，满21.5年不满22年就是22个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算，如果是5000就按照5000计算。

Answer 2

如果是属于辞退，那么公司必须按劳动合同法第47条支付经济补偿金,计算标准：
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最多不得超过12个月。
这个月工资则按自解除之日起往前12个月的所有工资所得的平均数。
当然这里面还涉及 N+1的原则，以及双倍经济补偿金的问题。
主要看是否是非错解除劳动合同，则是N+1，如果是违法解除劳动合同则是 双倍经济补偿金。本回答被网友采纳