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12个月平均工资怎么算
12个月平均工资怎么算
,如果前几个月工资较少怎么办
答:
12个月平均工资,
就是把一年12个月的工资,加起来,然后再除以12,得到的就是平均工资
。如果前几个月工资较少,就会拉低平均工资。
12个月
的
平均工资怎么算
答:
用12个月的总工资除以12
。12个月的平均工资需要用12个月的总工资除以12,也就是将12个月的所有工资都加起来,然后除以12就是12个月的平均工资。
十二个月
的
平均工资
如何计算
答:
法律分析:12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的
。未提前通知,需支付给一个月的代通知金,公司违法解除劳动合同的,应支付给双倍经济补偿的赔偿金(经济补偿为1个月,月工资按照你11个月的平均工资计算)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
12个月平均工资怎么计算
?
答:
2. 平均工资的计算公式为:(过去12个月的工资总额 + 奖金 + 补贴 + 津贴 + 加班加点工资)÷ 12
。3. 社会平均工资是指在一定地区,一年内所有职工的工资总额除以该时期内职工人数的平均值。这是通过计算该时期内全体职工的工资总额与平均职工人数的比例得出的。
12个月
的
平均工资怎么算
答:
将一年的工资总额除以12个月
。计算出来的月平均工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准发放,将一年的工资总额除以12个月,得到月平均工资。
12个月平均工资怎么算
出来的
答:
1、一般来说,这些补偿或赔偿金的基数,是根据员工解除劳动合同前
12个月
应得工资的平均值(如果不满12个月,那就按照实际工作的月数计算
平均工资
) 2、平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12 3、社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的...
平均工资计算方法
平均工资怎么算
出来的
答:
平均工资
计算方法 平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12 例如,《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均
月缴费工资。《关于工资总额...
劳动法
十二个月平均工资
解释
答:
平均工资
=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均
月缴费工资。一、如何确定经济补偿金中工资标准计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,...
前
12个月
的
平均工资怎么计算
答:
1. 计算
12个月平均工资
时,应基于员工实际获得的12个月工资总额,去除奖金、津贴等非基本工资组成部分,得出平均值。2. 若用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同,应支付相当于一个月工资的代通知金。3. 如果公司非法解除劳动合同,需支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。其中,赔偿金为一个月工资,按照...
十二个月
的
平均工资
如何计算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
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