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崴脚属于工伤吗
崴脚算工伤吗
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的崴脚,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
上班
崴脚算工伤吗
答:
法律主观:
上班脚崴了算工伤吗如果是在上班时间,因为工作原因脚崴的,属于工伤
。工伤认定程序职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
幼儿园保育员在单位
崴脚
怎么赔偿的
答:
工伤标准。根据查询华律网信息显示,幼儿园保育员在单位崴脚,
属于工伤范围
,可以要求单位按照工伤的标准进行赔偿。幼儿园,旧称蒙养园、幼稚园,为一种学前教育机构,用于对幼儿集中进行保育和教育,通常接纳三至六周岁的幼儿。
单位员工
崴脚
了算不
算工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤
,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
如果在上班途中
崴脚算
不
算工伤
?
答:
在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的
。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。二、工伤的认定...
下班在公司
崴脚算
不
算工伤
答:
下班在公司
崴脚算
不
算工伤
,要看崴脚的具体情况:1、如果在公司因为工作原因,应该认定为工伤;2、如果下班在公司不是因为工作原因,不应该认定为工伤。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
在单位
崴脚算
不
算工伤
答:
在单位
崴脚算工伤
。在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能...
崴脚算
几级伤残
答:
法律分析:一般来说在上班期间因为工作原因
脚崴伤
,属于10级工伤。但是,如果不是因为工作原因导致的脚崴伤,则不
属于工伤
,这个时候就不能享受工伤待遇了的。脚崴伤后,建议先到劳动行政部门申请认定工伤,经劳动行政部门认定为工伤后,如果劳动者认为所受的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,...
上班途中
崴脚
了
算工伤吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚
的,并不
属于工伤
的情形,如果是发生了 交通事故 ,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
工地
崴脚算工伤吗
答:
法律主观:如果是工作的时候脚扭伤
算 工伤
。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
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