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上班时脚崴了建议报工伤吗
上班时脚崴了建议报工伤吗
答:
根据华律网显示:上班时脚崴了可以建议报工伤
。根据《工伤保险条例》,如果伤害是在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,或者是在履行工作职责时受到的暴力等意外伤害,那么这符合工伤的认定条件。在这种情况下,可以向当地的社会保险部门申请工伤认定,如果用人单位在事故发生后的一个月内没有提出工伤...
上班脚崴了工伤
怎么算
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。
可以申请工伤认定
,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
单位员工
崴脚了
算不算
工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
上班时脚崴了建议报工伤吗
答:
可以职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工...
劳动者
上班崴脚
算
工伤吗
?
答:
在上班的途中把脚崴伤了,
可以认定为工伤
,向单位所要相应的工伤赔偿,但需要先进行工伤认定,确认伤残等级,根据工伤鉴定的等级,由工伤保险基金支付员工的医疗费,误工费,一次性伤残补助金。 一、劳动者上班崴脚算工伤吗?上班期间崴脚了一般是算工伤的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时...
在公司把
脚崴了
是
工伤吗
?
答:
在公司把
脚崴了
算工伤,受伤的员工是可以就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。 一、在公司把脚崴了是
工伤吗
?在公司把脚崴了算工伤,由公司负责报销...
上班期间崴脚了
算不算
工伤
?
答:
上班期间崴脚了
一般是算工伤的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益。 一、上班期间崴脚了算不算工伤?在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以
申请工伤
认定,要求该用人单位...
如果在
上班
途中
崴脚
算不算
工伤
?
答:
在
上班
途中
崴脚
一般是不会算作工伤的。
上下班
过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以
申请工伤
认定。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。二、工伤的认定...
在去
上班
路上
崴
着脚算不算
工伤
?
答:
依据我国相关法律的规定,
上下班
过程中
崴脚
的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以
申请工伤
认定。相关规定:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
员工
上班崴
着脚算不算
工伤
?
答:
员工
上班崴
着脚算
工伤
,如果是在上班时间,并且因为
工作
原因所发生的这种情况是可以算做工伤的,根据我国工伤保险条例当中享有一条明确的规定,如果存在故意犯罪或者自杀自残等情况的话,不能算做工伤。 一、员工上班崴着脚算不算工伤?员工上班崴着脚算工伤,如果是在上班时间,并且因为工作原因所发生的...
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