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把脚崴了能认工伤吗
单位员工
崴脚了
算不算
工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,
可以申请认定工伤
。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
在单位
把脚崴了
算
工伤吗
答:
在单位扭伤脚算工伤
。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认...
脚崴了
算不算
工伤
答:
需要视情况而定,
如果是工作的时候脚崴了扭伤则算工伤,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤
。工伤是因为工作原因受伤,员工可以及时申请工伤认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
上班路上
把脚崴了
算不算
工伤
?
答:
上班路上把脚崴了是否认定为工伤,应当根据具体原因而定,
如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的
,但如果是工作的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的。 一、上班路上把脚崴了算不算工伤?应当根据具体原因而定,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对...
上班时
脚崴了
建议报
工伤吗
答:
根据华律网显示:上班时
脚崴了可以
建议报工伤。根据《工伤保险条例》,如果伤害是在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,或者是在履行工作职责时受到的暴力等意外伤害,那么这符合工伤的认定条件。在这种情况下,可以向当地的社会保险部门申请
工伤认
定,如果用人单位在事故发生后的一个月内没有提出工伤...
在公司
把脚崴了
是
工伤吗
?
答:
在公司
把脚崴了
算工伤,受伤的员工是
可以
就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。 一、在公司把脚崴了是
工伤吗
?在公司把脚崴了算工伤,由公司负责报销...
上班期间
脚崴
伤了算不算
工伤
答:
上班期间
脚崴
伤一般不算
工伤
的,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
如果在上班途中
崴脚
算不算
工伤
?
答:
在上班途中
崴脚
一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,
可以
申请
工伤认
定。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。二、工伤的认...
劳动者上班
崴脚
算
工伤吗
?
答:
在上班的途中
把脚崴
伤了,
可以认
定为工伤,向单位所要相应的工伤赔偿,但需要先进行
工伤认
定,确认伤残等级,根据工伤鉴定的等级,由工伤保险基金支付员工的医疗费,误工费,一次性伤残补助金。 一、劳动者上班崴脚算
工伤吗
?上班期间
崴脚了
一般是算工伤的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时...
上班路上
崴脚了
算
工伤吗
答:
法律分析:上下班途中
崴脚
,如果是工作场所内是可以的,出了工作场所一般就不
能认
定为
工伤
了。总之,劳动者在上班途中自己崴脚,不属于在工作时间因为工作原因受伤,是不算工伤的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
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