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把脚崴了能认工伤吗
上班
崴脚
算
工伤吗
答:
法律主观:上班
脚崴了
算
工伤吗
如果是在上班时间,因为工作原因脚崴的,属于工伤。
工伤认
定程序职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经...
如果在上班途中
崴脚
算不算
工伤
?
答:
在上班途中
崴脚
一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,
可以
申请
工伤认
定。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。二、工伤的认...
在单位
崴脚
算不算
工伤
答:
在单位
崴脚
算工伤。在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。
工伤认
定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能...
脚崴
伤怎么判定
工伤
答:
但是,如果不是因为工作原因导致的
脚崴
伤,则 不属于工伤 。根据《 工伤保险条例 》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认
定申请 。遇有特殊情况,经...
工作时间内
脚扭伤
算不算
工伤
答:
法律主观:需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合
工伤认
定的条件,应当为工伤。若不是因工作原因导致的,则不属于工伤。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供工伤认定申...
在公司
崴脚
算
工伤吗
答:
法律主观:如果是工作的时候
脚扭伤
算
工伤
。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
上班
脚崴了
不严重算不算
工伤
答:
法律分析:在上班期间自己不小心
把脚崴
伤的这种状况通常都不会按照
工伤
来处理,因为崴伤脚不能说跟工作有直接的关系,也不可能职工在整个上班工作的过程当中都不要来回走动。虽然是在上班时间内,但也要求受伤的原因必须跟工作有直接关系才属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 应当认定为工伤的...
上班期间
崴脚了
算不算
工伤
?
答:
在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,属于工伤。
可以
申请
工伤认
定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
在单位
把脚崴了
算
工伤吗
怎么赔偿
答:
法律主观:上班时间
把脚崴了
,算
工伤
,由公司负责报销医疗费。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...
上班路上
脚崴了
属于
工伤吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚
的,并不属于工伤的情形,如果是发生了 交通事故 ,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,
可以
申请
工伤认
定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受...
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