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崴脚工伤认定怎么认定的
工地
崴脚
算
工伤
吗
答:
在工地崴脚属于以下情形之一造成的,算工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认...
在单位
崴脚怎么
申请
工伤
?
答:
在单位崴脚申请工伤首先要和单位沟通,然后得到相应的认可后去相关的行政部门提出认定的申请
,然后经过相关部门的检查和认定后就可以确定崴脚的情形是否属于工伤,在确定之后还要去鉴定受伤的等级是多少,最后根据等级可以和单位索要赔偿。 一、在单位崴脚怎么申请工伤?在单位崴脚申请工伤的步骤和流程具体如下...
崴脚工伤认定
难吗
答:
法律分析:员工下班时,在工作地点崴伤脚的,
能够视为在工作范围内,从事收尾性工作遭到意外伤害的,认定为工伤;其他情形,不能够认定为工伤
。上班途中的受伤是不可以认定为工伤的,只有工作时间因为工作而受伤的情况下才能够被认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 工人有下列情形之一的,应当...
单位员工
崴脚
了算不算
工伤
?
答:
一、单位员工崴脚了算不算工伤?
单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
在公司把
脚崴了
是
工伤
吗?
答:
2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步
。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办...
上班时间
崴脚
算不算
工伤
答:
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意
工伤认定的
两个时间:...
下班在公司
崴脚
算不算
工伤
答:
下班在公司崴脚算不算工伤,要看崴脚的具体情况:1、如果在公司因为工作原因,应该认定为工伤;2、如果下班在公司不是因为工作原因,不应该认定为工伤。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
劳动者上班
崴脚
算
工伤
吗?
答:
认定工伤
要看职工
崴脚
是否与工作有关,并且是否在规定的工作路线上,只有被认定为工伤才能享受治疗期间停工留薪待遇,医疗费报销等(要报销医疗费必须要求用人单位在事故发生后一个月内申请工伤认定,超过一个月个人在一年内申请
工伤认定的
认定后医疗费由用人单位承担),不是工伤的话,职工就只能是病假,享受...
职工上班途中
崴脚
不算
工伤
吗
答:
在上班途中自己不小心把
脚崴了
的这种情况不算是工伤,《工伤保险条例》中规定了
工伤认定的
标准,在上班期间,不是所有的意外状况都能被认定成工伤,受伤的原因必须跟工作有关才行,职工是因为履行工作职责才受伤的,可以享受工伤待遇。 上班途中不小心
崴脚
的不算工伤,因为受伤的原因和工作无关。《工伤...
劳动者上下班途
崴
伤算
工伤
吗
答:
我国的法律规定相关的劳动人员的伤害必须因为工作原因,非工作原因的如非本人造成的伤害才能够被
认定
为
工伤
。 一、劳动者上下班途崴伤算工伤吗上下班途中
崴脚
是不属于公司的。在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。法律依据:《工伤保险...
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