99问答网
所有问题
当前搜索:
崴脚工伤认定怎么认定的
在兼职工作中
崴脚
算不算
工伤
答:
算,在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,属于工伤。可以申请
工伤认定
,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
下班路上
崴脚
算
工伤
吗
答:
法律分析:所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚的
,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请
工伤认定
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
崴脚
算几级伤残
答:
脚崴伤
后,建议先到劳动行政部门申请
认定工伤
,经劳动行政部门认定为工伤后,如果劳动者认为所受的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,可以向劳动行政部门提出申请进行劳动能力
鉴定
,由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。法律依据:《工伤与职业病鉴定标准》十级1)符合中度毁容标准之一项者;2)...
我在单位不小心
崴脚
了,算不算
工伤
?我该
怎么
做?
答:
在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,属于工伤。可以申请
工伤认定
,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
我在单位不小心
崴脚
了,算不算
工伤
?我该
怎么
做?
答:
在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,属于工伤。可以申请
工伤认定
,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
上班时间
崴脚
算不算
工伤
答:
上班时间
崴脚
是算工伤的,公司应当负责报销医疗费用,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到
工伤认定的
额决定,最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间崴脚算不算工伤 上班时间把
脚崴了
,算工伤,由公司负责报销医疗费。 《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当...
工作中去卫生间
崴脚
算
工伤
吗
答:
一、单位员工
崴脚
了算不算工伤? 单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请
认定工伤
。可以申请
工伤认定
,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四...
上下班路上
崴脚
算
工伤
吗
答:
法律分析:所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚的
,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请
工伤认定
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
上班路上
崴脚
骨折是不是
工伤
答:
法律分析:上下班途中
崴脚
骨折,如果是工作场所内是可以的,出了工作场所一般就不能
认定
为
工伤
了。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
上下班途中
崴脚
算
工伤
吗
答:
法律分析:工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语。依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚的
,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请
工伤认定
。法律...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜